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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ミリオンバリュー(法人番号5040001046298)
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株式会社ミリオンバリュー 大林亨輔 代表取締役社長
当社は、士業向けにホームページ制作・Webマーケティング支援を行っております。
普段の業務でもITを活用していることを活かし、チャットやファイル共有システムなど、リモートでも働ける環境を整備し、時間や場所にとらわれない働き方ができるよう心がけております。
例えば、男性社員の中には、早朝から仕事をし、顧客のホームページ制作や、PPC（リスティング広告）の運用代行、SEO対策といった業務を行った後、16時には退社し、保育園にお子さんをお迎えに行く、という働き方をしているものもおります。
また、当社の顧客（主に税理士、行政書士、社会保険労務士、弁護士、司法書士）の皆様にも、ワーク・ライフ・バランスを保てる働き方ができるよう、業務効率化や仕事時短のノウハウを情報発信しております。
そのかいあってか、お客様からも「仕事が今までより早く終わり、家族との時間が増えた」との嬉しいお言葉も頂戴しております。
今後も、こういった取り組みを続け、関わる人々が仕事と家庭の両方を充実して過ごせるよう、精進してまいります。
TPS株式会社(法人番号5320001019259)
新個別指導塾MyWay 塚原志恩 代表取締役社長
私は平日の仕事が終わった後や週末に、できるだけ多くの時間を子供たちと過ごすよう心がけています。平日は、保育園のお迎えを担当し、帰宅後は夕食の準備やお風呂に入れるなどの家事を分担しています。また、絵本の読み聞かせやおもちゃで一緒に遊ぶ時間も大切にしています。
週末には、家族で公園に出かけたり、動物園や博物館に行ったりします。最近では、家庭菜園にも挑戦し、子供たちと一緒に野菜を育てる楽しさを共有しています。また、料理も一緒に楽しむことが多く、子供たちが簡単な料理に挑戦できるようサポートしています。
育児は大変なことも多いですが、子供たちの成長を間近で感じることができる貴重な時間です。家事や育児を通して、パートナーとの絆も深まり、家族全体がより強い絆で結ばれていると感じています。私は、イクメンとしての役割を誇りに思い、これからも積極的に育児に関わっていきたいと思います。
さらに、新個別指導塾MyWayでもイクメンを推進する取り組みを行っています。当塾では、父親が子供の教育に積極的に関わることを奨励しており、父親向けの育児セミナーや教育相談会を定期的に開催しています。また、柔軟な授業スケジュールを提供し、父親が仕事と育児のバランスを取りやすい環境を整えています。こうした取り組みを通じて、私たちは父親たちが子供たちの成長を支える重要な役割を果たすことができるようサポートしています。
株式会社クオーレ(法人番号6290001069918)
わくスク 中野洋平 事業部会長
わくスクでは子供たちに合ったスクールを探すことのできるHPであり、様々な情報等を発信しております。
こちらを通して子供たちに貢献することによりイクメンを応援することが出来ればと考えております。
合同会社Best Buddies(法人番号4010903006709)
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合同会社Best Buddies 阪爪篤史 代表
男性の子育てをよく理解し、育休を積極的に取れる企業風土を目指します。
企業側から推進する姿勢を見せ、時代に即した安心して働ける職場作りを行います。
パートナーとの連携をしながらも
『休める』『働ける』様に
半休、全休、長期休暇
とフレキシブルな働き方を提案します。
未来を創る人を育てる
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未来を創る人を育てる 松山 晃
私たちは、社員が家庭と仕事のバランスを取り、充実した育児ライフを送ることができる環境を整えることを宣言します。
私たちは、育児参加を推進し、社員一人ひとりが安心して育児に取り組むことができるよう、以下の取り組みを行います。
私たちは、社員一人ひとりの育児参加を尊重し、支援することで、より良い社会の実現に貢献していきます。
株式会社グリュックス(法人番号9120001200487)
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株式会社グリュックス 足立祐一 代表取締役
株式会社グリュックスは、イクメンを推進する企業として、男性が子育てをしながら働ける環境づくりを進めています。
在宅勤務や勤務時間の調整など、就業環境を一人一人の生活に合わせた勤務形態を導入していきます。
家庭と仕事の両立を支援し、安心して子育てができるような職場環境づくりを目指しています。
株式会社LUX(法人番号3011001131235)
株式会社LUX 塚本実 代表取締役
①子供の入学式や授業参観などのイベントは積極的に参加して欲しい為、有給取得を推奨します。
②子供の急な発熱などによる早退、欠勤しやすい職場環境を用意しています。
③仕事とプライベートのライフワークバランスを保つことをサポートします。
ドーン・クロス株式会社(法人番号7011001155775)
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ドーン・クロス(株) 福住優 代表取締役社長
私たちは、男女問わず育児に積極的に関わることができる環境を整備し、仕事と家庭生活の両立を支援するイクメン推進企業です。男性の育児休業やテレワークも推奨し、家庭と仕事の両立を実現します。
株式会社if(法人番号6010001246296)
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株式会社if 玉城成登 代表取締役
弊社は以下のような取組を実施いたします！
1）育児休業制度の充実
・男性社員が取得しやすい育児休業制度の導入
・育児休業期間の延長や、取得後の職場復帰支援
2）フレックスタイム制度の導入
・子育てに合わせた柔軟な勤務時間の設定
・テレワークや在宅勤務の推進
3）キャリア支援
・育児休業中や復帰後のキャリアパスを考慮した人事制度の導入
・育児と仕事を両立できるようなプロジェクトの配置や役割分担
東海工業株式会社(法人番号6080401014668)
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東海工業株式会社 代表取締役 赤堀辰郎
東海工業株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
男女ともに育児休業取得率100％を継続していけるよう、
職場環境の整備に取り組んでまいります。
