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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ナランハ(法人番号4011401011085)
(株)ナランハ 中嶋潤一郎 代表取締役
私たちは小さな会社ですが、２名居る父親スタッフも「保育園から呼び出される」側となっております。
それぞれの事情によりたまたまそうなっているだけですが、小さな子供のたくさんいる職場が、子育てに理解の深いものになっていると自負しております。
父親になる予定、子供が増える予定の男性スタッフもまだおりますので、この機会を頂き、イクメン企業宣言をさせていただきます。
株式会社シナジア(法人番号3122001027032)
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株式会社シナジア 奥田 晃一郎 代表取締役社長
株式会社シナジアは、よりよい社会づくりに貢献すべくイクメン企業宣言をします。
共働き世帯は年々増加傾向にあり、育児には夫婦の協力が必要です。また育児への参加を望む男性も増えています。男性の育児参加は、パートナーの女性の負担の削減や、社会における女性の活躍推進にもつながると考えます。
株式会社シナジアでは、仕事と育児の両立支援に関する社内勉強会を実施しています。当勉強会はビデオ会議とパワーポイントを使用。育児中でも働きやすい職場を目指すために、仕事の効率アップや他社の助けを借りる大切さ、育児休暇の概要説明を行いました。
また小学生までの子どもを持つスタッフには、個別面談を行い仕事と育児の両立に関する悩みをヒアリングし、3ヶ月間の育児休暇を取得するよう推奨しています。
詳しい取り組み内容は、以下のページで紹介しております。
https://synergia.co.jp/ikumen/
株式会社プロ人事(法人番号6140001115455)
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株式会社プロ人事 三宅雄太 代表取締役社長
私たちプロ人事はイクメンプロジェクトに賛同します。
仕事と家庭の両立を目指しながら、育児をしやすい環境を構築を推進致します。
生産性向上を実現し、イクメンを応援します。
長州電設株式会社(法人番号4250001018442)
長州電設株式会社 小島辰徳 代表取締役
働くすべての社員が活躍できる環境作りに全力を尽くします。
男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
黒姫断熱株式会社(法人番号7013201001775)
黒姫断熱株式会社 髙橋直英 代表取締役社長
男性社員が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、育児を通して自らも成長することを応援します。
ワークライフバランスを実現することで、相乗効果により仕事・生活共に充実したものとなることを目指します。
東京西サトー製品販売株式会社(法人番号8012801001127)
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西サトー子育て推進部
東京西サトー製品販売株式会社です。
弊社では、配偶者出産休暇や子供の看護休暇、学校行事休暇など、家庭のサポートができる環境づくりに取り組んでおります。
2019年には企業内保育所を開設。オフィスには保育室カメラを通して子供の様子がうかがえるモニターを設置し、親子で安心して働ける職場環境が整っております。
そして2021年春、弊社初となる男性社員の育児休業取得が実現いたしました。（育休日記「パパと娘の育休日記」公開中！https://note.com/nishisato_kids）
これからも、仕事と家庭の両立を助ける、イクメン企業を目指します。
アスケン株式会社(法人番号2030001115833)
アスケン株式会社 代表取締役 疋田 謙
〇ダイバーシティの推進（性別関係なく才能を発揮し、個々のライフスタイルを許容できる会社にする）
〇育児休業制度の周知徹底（育児をする男性社員に対する周知を図り、取得しやすい環境にづくりにつなげる）
〇残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）
合同会社Morris(法人番号8011703001417)
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Tokyo Sushi-Making Tour 森下直也 代表社員
Tokyo Sushi-Making Tourは、仕事と育児・介護の両立など、社員のワークライフバランスを重視しています。
男性育児休暇の推進、フレックスタイム制など従業員が働きやすい環境を整え、社員が家族との時間を増やし公私ともにより活躍できる職場を目指しています。
一般社団法人 日本胎教協会(法人番号5130005015496)
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一般社団法人日本胎教協会
子は宝！妊娠前、妊娠期からの母親、父親になっていく人たちのサポートし、家族のきずなが醸成される感動を共有して、イクボスを応援します。
2021/04/23 12:35社会医療法人ペガサス(法人番号6120105001173)
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社会医療法人ペガサス 職員サポートセンター
社会医療法人ペガサスはイクメンプロジェクトに賛同致します。
すべての職員が育児に積極的にかかわることができる環境作りに
全力を尽くします。
