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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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大和鋼業株式会社(法人番号6120001015475)
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大和鋼業株式会社
「男子従業員で、赤ちゃんが誕生した場合は少なくとも1ヶ月は育児休業を取得すること。 そして命賭けで子息を産んでくれた奥様を労い、昼夜関係ない赤ちゃんのお世話を奥様や家族と共に行なうこと。」
税理士法人大沼田経営会計事務所(法人番号9100005006940)
税理士法人大沼田経営会計事務所 代表社員 大沼田正樹
社員が20名程度の中小企業ですが、2023年3月に配偶者が出産した男性が14日間の育休を取得しました。
育児や介護をしている社員が短時間勤務や時差出勤を選択できるよう、就業規則を整備しています。
http://www.oonumata.or.jp/
株式会社LIFRELL(法人番号4010601053565)
株式会社LIFRELL 佐藤祐介 代表取締役
男性社員の育児参画を積極支援
弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取り組みを実施しております。
・在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスの推奨
・育児休業を7日間有給化
・配偶者の出産時に10日の特別有給休暇を付与
・子どもが小学校卒業までの期間は勤務時間を短縮可能
・有給休暇の時間単位取得を導入
ベアAGAクリニック
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ベアAGAクリニック 清水崇裕 院長
ベアAGAクリニックでは男性でも育児休業を取得しやすい職場環境をつくります
2023/06/23 12:04リードブレーン社会保険労務士法人(法人番号6010005033773)
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リードブレーン社会保険労務士法人 代表 皆川 知幸
性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指し
仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
株式会社青山財産ネットワークス(法人番号4010401087540)
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株式会社青山財産ネットワークス 伊達 直哉
男性の育児休暇の取得を推進しております。厚生労働省が刊行している令和3年度版厚生労働白書によると非農林業雇用者のうち実に約70%の世帯が共働き世帯となっています。
現在、当社では働き甲斐のある職場風土造り改革の一環として、「多様性と生産性の両立」にむけたプロジェクトも始動しております。社員が多様性に溢れ女性が活躍できる環境とは、男性にとっても休暇が取得しやすく、ライフイベントに合わせ働き方を変えることができる環境でなければなりません。
Star sea
Star sea オーナー 山本星海
弊社は男性も女性も育児のしやすい環境を整えていきます。
以下の取組を実施しております。
・自宅でも可能な業務の場合自宅勤務を可能とする
・子供の急なトラブルに対応するためトリミングの予約は余裕を保つ
株式会社アドアニモ(法人番号3080101023451)
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株式会社アドアニモ 山本直弥 代表取締役
男性社員の育児支援
弊社では、仕事と育児のバランスを整えるため以下の取組を実施しております。
・テレワークの推奨
・フレックスタイムの導入
・育児有給休暇の作成
・子供の急なトラブルへの柔軟な対応
AGAINメディカルクリニック(法人番号4010001189497)
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AGAINメディカルクリニック 河田 康晴 オーナー
AGAINメディカルクリニックはイクメンプロジェクトに賛同します。
当院では、従業員が育児休業を取得しやすい環境を整えることに取り組んでいます。同様に、患者様にもイクメンとして子育てに関与していただくために、以下の対策を実施しています。
・待ち時間が発生しない予約システムの導入
・明確かつ分かりやすい説明
診察時間は予め決められた時間内で行われるため、長引くことはありません。このように、当院は患者様や従業員ができるだけ多くのプライベートな時間を確保できるように心掛けています。
株式会社傳心堂(法人番号5011201021614)
株式会社傳心堂 野村 京 代表取締役
株式会社傳心堂は男性社員（役員を含む）の配偶者が出産直後に、三日間の休暇を付与します。
また、申請により時短勤務できるようにします。
具体的には、朝10:00～の出社、もしくは～17:00までの勤務。
朝夕の幼稚園・保育園への送り、迎えのため、どちらかを選択できます。
