イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • 株式会社グッドラフ(法人番号4140001125448)

株式会社グッドラフ 小巻正継 代表取締役社長

当社では「働きやすい職場づくり」や「社員満足度の向上」の為、毎週金曜日はノー残業デーを行います。
ワーク・ライフ・バランスの意識の向上を行い、業務の属人化の排除と働きやすい職場環境を構築し、雇用の安定化をはかります。

2022/06/15 15:02
  • SHINATOS合同会社(法人番号4010403027115)

SHINATOS合同会社 CEO 江川竜太

男性社員にも育休取得を奨励します。また、幹部自らが育休を取得し、率先して「みんなで子育てする社会」を実現します。

2022/06/10 17:59
  • (有)山口商店(法人番号8400002007607)

(有)山口商店 代表取締役 山口 智

働くパパの子育て応援します!

2022/06/06 16:20
  • タキロンシーアイ株式会社(法人番号3120001077460)

タキロンシーアイ株式会社

弊社では経営の最重要施策として、「充実人生 経営宣言」を2019年4月1日に制定いたしました。
「多様な働き方支援」「働き甲斐支援」「健康増進支援(健康経営)」を軸として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目的とした、社員の大切な人生の支援策を展開しています。

2022/06/03 14:06
  • イージーゴーイング合同会社(法人番号6040003019499)

イージーゴーイング合同会社 外谷隆 代表社員

イージーゴーイング合同会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。
社員全員が仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めます。

2022/06/03 11:46
  • GREATEST DAY株式会社(法人番号5010001220244)

GREATEST DAY株式会社 中塩屋久美子 代表取締役社長

GREATEST DAY株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。

人は「家族の支えがあるからこそ、仕事を頑張れる」のだと思っています。
家族との時間を大切にするために、ワークライフバランスを重視し、性別を問わず育児と仕事の両立が出来る環境づくりに努めます。

♦ファミリーサポート休暇の付与
♦男性の育児休業取得促進
♦テレワークの実施

2022/06/02 11:42
  • 株式会社エコスマート(法人番号1010501033174)

株式会社エコスマート 奈良秀二 代表取締役

『金融サービスの最適化』をミッションに掲げております
お客様の保険に関するお困りごとにお応えし、シンプルにわかりやすくデザインしていきます。
また、保険総合代理店として乗合社数30社以上を取扱いしております。
株式会社エコスマート(https://es-g.jp/)は少子高齢化社会に歯止めをかけるべく、明るい未来を日本に取り戻すため、イクメンサポーターを宣言いたします。


・男性の育児休業取得を促進
・仕事と育児の両立支援
・テレワークの推進

2022/06/01 15:38
  • 株式会社相談室(法人番号1180001143341)

(株)相談室 篠昌義 代表取締役

弊社では、原則全ての正社員、業務委託者に対して、各人で業務時間を自由に設定した上で、業務に取り組んでもらうようにお願いしています。
また、完全テレワークでの業務実施をお願いしております。

これにより、育児に取り組みながら週40時間の労働を行う男性社員(いわゆるイクメン)も正社員の中におります。

弊社の取り組みは、ワークライフバランスを重視した従業員や業務委託者に広く支持されております。
結果として、弊社としても効果的な採用・業務効率の向上に成功しています。

2022/05/30 19:43
  • 一般社団法人労災センター(法人番号6011705001193)

一般社団法人労災センター、齊藤学、代表理事

・女性が多い職場ですが、性別問わず共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます。
・子供の学校行事に参加しやすい社内環境をするように努めます。

2022/05/27 23:18
  • MS&ADビジネスサポート株式会社(法人番号5010001049097)

MS&ADビジネスサポート株式会社

当社は男女を問わず育児休業の活用によるワークライフバランスの推進をすることを宣言します。

2022/05/27 15:04