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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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finconnect株式会社(法人番号4180001161225)
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finconnect株式会社 吉田哲也 代表取締役社長
弊社では、男性が積極的に育児に参加できるよう、リモートワークやフレックスタイム制を導入しています。
育児は女性がするものと認識されていた昭和の考え方が今でも色濃く残っている会社もありますが、我々は男性も育児に参加することを前提に考えています。
手伝うではなく、一緒に育児に参加できる環境を作り、社員の育児参加を後押しします。
株式会社大橋製作所(法人番号4010801002165)
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株式会社大橋製作所 代表取締役社長 大橋 一道
男女ともに育児休業を取得しやすい環境を整え、
また取得促進を行うことで、社員が仕事と家庭の
どちらも充実した生活を送ることができる会社を目指します。
フローラクリニック
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フローラクリニック 院長 秋間雄策
フローラクリニックではイクメンプロジェクトに賛同します。
働きやすく、育児と家事が両立できる職場を目指し、柔軟な勤務体系（希望休取得率100％）と環境整備を進めます。
アバコミュニケーションズ株式会社(法人番号8430001059233)
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アバコミュニケーションズ株式会社
私たちは育児を積極的に支援する文化を築くためにイクメン活動を推進します。
育児休暇やリモートワークを導入し仕事と家庭生活を両立させやすい環境の構築に努めています。
株式会社ネビジョン(法人番号4240001016059)
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(株)ネビジョン 代表取締役 清水 良彦
株式会社ネビジョンは、「イクメンプロジェクト」に賛同します。
弊社はシステムの企画・開発・保守を主に行う会社です。
一般的には在宅ワークのしやすい職種と思われていますが、
実際は場所の制限はあまりないものの会議が多く
緊急対応も発生するため育児に参加するということは
社員本人の努力次第となっておりました。
ですが時代の変化もあり、共働きの社員がほとんどです。
育児を積極的にという本人の努力も必要ではありますが、
男性社員はもちろんのこと、誰もが仕事と家庭を両立できる、
安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
SANGO株式会社(法人番号7011001053888)
SANGO株式会社
弊社では、「従業員ファースト」という考え方を軸として、業務とプライベートのバランスを大切にし、従業員の幸せと会社の成長を両立させるための様々な取り組みに力を入れています。
これには、残業時間の削減、有給休暇の積極的な利用、男性の育児休暇の促進などが含まれます。
今後も男性の育児休暇の促進に努め、『日本一社員が活き活きしている会社』を目指し、楽しく無理なく本気で取り組める職場環境の整備に励んでまいります。
株式会社新東亜工業(法人番号5010601042237)
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株式会社新東亜工業
子育て世代が働きやすいよう、さまざまな環境づくりに取り組んでいます。
2024/05/01 15:11株式会社衣香堂(法人番号2012701015174)
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株式会社衣香堂 薬剤師 長岡明秀
我々の会社は子育てをする、そしてこれからしようと考えている全てのパパ、ママを応援します。
ママ育休はもちろんパパ育休の積極的取得ができる環境を整え、子育てに仕事にどちらも全力を出せる会社を目指しています。
株式会社アクセル(法人番号5011101059201)
株式会社アクセル 郡司陽介代表取締役
弊社では男性が働きながら子育てにも積極的に取り組める環境づくりに努めております。
株式会社ディアマン(法人番号4010401086006)
株式会社ディアマン 代表取締役 片柳 宗久
私たちの企業では、育児を積極的に支援する文化を築くために、イクメン活動を推進しています。育児休暇やリモートワーク制度を導入し、従業員が仕事と家庭生活を調和させやすい環境の構築に努めています。
