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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ジーパーソナル(法人番号8010801016459)
株式会社ジーパーソナル
株式会社ジーパーソナルはイクメンプロジェクトに賛同致します。
性別問わず、全社員が育児と仕事を両立できる環境づくりに努めて参ります！
株式会社マリコローレ (法人番号1040001118126)
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株式会社マリコローレ
弊社は今年創業したばかりの会社ですが、女性だけでなく男性にとっても育児しやすい企業を目指すべく、妊娠中・子育て中の制度を以下の通り整備しました。
・産休産後休暇
・育児休業
・育児短時間勤務制度
・子の看護のための休暇制度
・子の行事のための休暇制度
今後は制度の定着を図るべく、見本として男性役員による積極的な制度の利用と周知徹底を進めてまいります。
また、育児と仕事の両立がしやすいように、週3日はテレワークを可能にしています。
今後の社会の発展においては、男性の一層の育児参加が不可欠です。
社員が家族との時間を大切にできるよう、イクメン企業として仕事と育児を両立できる職場環境づくりをこれからも目指していきます。
株式会社スカイアーチネットワークス(法人番号9010401056227)
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株式会社スカイアーチネットワークス
スカイアーチネットワークスは、イクメンプロジェクトに賛同します！
男性社員の育休取得を推奨し、社員のワークライフバランス実現できる環境を整えていきます。
【取り組み】
・在宅勤務制度、育児短時間勤務制度の導入
・男性育児休業取得に対して制度のポスター作成、全社周知
・男性育児休業取得に向けての管理職への研修を予定
梅谷会計事務所
梅谷会計事務所
【宣言】
職員が家族との時間を大切にできるよう、ワークライフバランスに重視し、
イクメン税理士事務所として仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。
【活動内容】
・梅谷会計事務所は、イクメンプロジェクトに賛同します。
・女性だけでなく、男性も育児休業の取得がしやすいよう、
制度の周知と育児休業取得の呼びかけなどを行い、取得への心理的ハードルを下げるよう努めます。
・育児休業を取得した職員の業務を補う体制を構築し、
育児休業取得のしやすい風土を作ります。
・有給取得を推進し、全職員に対し100％の利用が出来るような職場環境を作り、
取得日数が少ない職員に向けては、個別に声かけを行います。
・所定労働時間を超えての勤務が月10時間以内となるように努めます。
医療法人社団 あおば歯科クリニック(法人番号1110005012524)
医療法人社団 あおば歯科クリニック 理事長 村松 瑞人
男性の育児休業、そして女性の産休・育休も積極的に実施します！
2021/09/24 13:36株式会社Honebee(法人番号1011001139271)
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beeange
beeange（ビーアンジュ）は、
SDGs「5.ジェンダー平等を実現しよう」に共感し、
イクメンプロジェクトに賛同致します。
性別に関わらず、
全社員が育児と仕事を両立できるよう
環境整備に努めます。
株式会社 居藤電機(法人番号7110001022117)
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株式会社居藤電機 居藤正人 取締役
株式会社居藤電機はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性社員の育児休暇を取得を推進し、男性社員の仕事と育児の両立を応援します。
また全社員が育児に参加でき、男女ともに働きやすい職場環境づくりをを目指します。
株式会社CosmoBridge(法人番号6011301018427)
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株式会社CosmoBridge 甲斐実 代表取締役副社長
株式会社CosmoBridgeは、イクメンプロジェクトに賛同します。
勤務環境が恵まれない保育業界において、プリスクール(英語保育園)として、ワークライフバランスを重視し、生き生きと働ける環境を提供します。
男性・女性関係なく、気兼ねなく育児休業を取得できるだけでなく、様々な福利厚生制度を整備し、そういった制度が形骸化することなく、適切に運用をして参ります。
全社員が公私ともに幸せを感じられるためのサポートを得られる風土を目指し、イクメン企業を宣言いたします。
株式会社プラスワイズ(法人番号8110001028170)
株式会社プラスワイズ 中川勇太 代表取締役社長
従業員に対して、妊娠中・子育て中の制度(妊娠中の女性従業員の母性健康管理のための休暇制度、産休産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、子の看護のための休暇制度)および介護中の制度についての理解を深めるために周知を徹底する。
妊娠中や、産休・育休中、育休復帰後の従業員のための相談窓口を設置し、周知する。
株式会社ピース(法人番号2011101059534)
株式会社ピース 増田浩二 代表取締役
株式会社ピースはイクメンプロジェクトに賛同します。
性別を問わず、社員が育児をしながら働くことができる職場づくりを進めていきます。
