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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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医療法人社団厚生会(法人番号1060005005541)
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医療法人社団厚生会 西方病院 理事長 野田 雅行
男性でも育児休業を取得しやすい職場環境をつくります
2022/04/04 13:22日本産業廃棄物処理株式会社(法人番号1080001004082)
日本産業廃棄物処理株式会社
日本産業廃棄物処理株式会社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別問わず、社員が安心して仕事と育児の両立ができるよう
職場環境の整備に取り組んでまいります。
ユニークキャリア株式会社(法人番号2011101087972)
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ユニークキャリア株式会社 代表取締役社長 岸田 佳祐
ユニークキャリア株式会社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
オンラインでの業務を中心に、男性社員が常に自宅で育児に参加できる環境を整えてまいります。
有限会社アトラス (法人番号6210002004609)
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有限会社アトラス 藤田清彦 取締役社長
アトラス は、イクメンプロジェクトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
♦︎男性の育児休業等の取得促進
♦︎積極的な育児の推進の取組
♦︎仕事と育児の両立に向けた業務の効率化
♦︎テレワークを実施
株式会社PTOK(法人番号2210001017276)
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(株)PTOK 大和恒成 代表取締役社長
PTOKは、イクメンプロジェクトに賛同し、子育てを楽しみ、自身も成長するとともに性別を問わず、育児と仕事を両立しながら活き活きと働くことができる職場の実現を目指します。
2022/03/24 11:57株式会社ペンシル(法人番号3290001018175)
株式会社ペンシル 倉橋美佳 代表取締役CEO
ペンシルでは2019年に男性従業員の育児休業取得100％をめざし、株式会社ワーク・ライフバランス主催「男性育休100％宣言」へ賛同表明し、代表の倉橋が同宣言に署名しました。時を同じくして、ペンシルでは積極的に育児に参加するパパが増え、男性スタッフや男性管理職が育休を取得するケースが増えてきています。ペンシルでは性別に関わらず、親になってもそれぞれの働き方で長く働くことのできる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度「ペパポ（PEncil PArenting supPOrt）」を導入し、その取り組みを進めています。今後とも全員のための大きな制度ではなく、一人ひとりにあった多様な働き方を提供することで、多様な人材が活躍できる環境整備を進めて参ります。
株式会社サムス(法人番号9180001074190)
株式会社サムス
男女問わず、従業員が安心して育児や介護に取り組むことができる様に助け合いの心がある職場作りを継続・推進します。
2022/03/21 16:17笑屋株式会社(法人番号6010001122506)
笑屋株式会社
笑屋株式会社ではイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
株式会社ウェイバック(法人番号4120001221232)
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株式会社ウェイバック 上辻 勇 代表取締役社長
株式会社ウェイバックはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
株式会社 心和建設(法人番号6011401020175)
㈱心和建設 薛 常杰 代表取締役
男性社員が、意欲的に仕事をしながら、子育てにも積極的に関われる環境づくりを進めています！
2022/03/09 23:33