イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • オアシス株式会社(法人番号8010001121737)

オアシス株式会社 諏訪守 代表取締役

オアシス株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。

弊社では、男性社員が育児に協力できるよう、時短勤務制度を取り入れています。

2023/10/12 12:10
  • ㈱ジャ-マン・ファクトリ-(法人番号9370001016388)

㈱ジャ-マン・ファクトリ-近江康博 代表取締役社長

育児休暇の取得推進

2023/10/06 13:16
  • 合同会社センヨー(法人番号7140003013870)

合同会社センヨー 千葉歩 代表社員

トナー買取専門店である「トナーバイ」を運営する合同会社センヨーは、イクメンプロジェクトに賛同し、育児に参加しやすい環境を整えることをここに宣言致します。

2023/10/05 14:51
  • ユニオンテック株式会社(法人番号1013401004385)

ユニオンテック株式会社 大川祐介 代表取締役

ユニオンテック株式会社は、育メンプロジェクトに賛同致します。

具体的には
育休休暇の推奨はもちろんリモートワークやフレックス制度も取り入れ
育児と仕事の両立をサポートします。

2023/10/05 12:04
  • 株式会社TOK(法人番号9011401004704)

株式会社TOK 吉川桂介 代表取締役社長

弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取組みを実施しています。
・テレワーク制度の導入
・時差出勤制度の導入
・ワーケーショントライアルの実施
・勤務時間中に中抜け可能な時間単位での看護休暇制度
・育児休業復帰祝い金の導入
・子の看護休暇制度の導入
 など

2023/10/03 10:15
  • 株式会社SOONESS(法人番号1360001028251)

株式会社SOONESS 銘苅誠也 代表取締役

株式会社SOONESSは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
リモートワークを採用し、安心して子育てに専念できる環境を目指します

2023/09/29 12:29
  • 株式会社CHALLENGE8(法人番号6010501046361)

株式会社CHALLENGE8 三浦聖樹 代表取締役

「人とのつながりを大切にしながら挑戦を楽しむ」

多様化する社会の中で、働く選択肢は無数に増えています。
私たちが思い描く社会は、誰もが自分の理想とするライフスタイルを選べる社会です。

そのためには従来像の会社員だけではなく、フリーランスや1人社長、在宅ワーカーなどあらゆる選択肢が必要だと考えています。

そのための機会、学びの場を提供し、挑戦を応援する。

誰もが新しいチャレンジを楽しめるような社会の実現を目指して活動していきます。

2023/09/22 11:23
  • 株式会社アサプリ(法人番号2190001013443)

株式会社アサプリ 松岡祐司 代表取締役社長

株式会社アサプリは、イクメン宣言に賛同します。

パートナーと共に、子供たちの育成と家事を平等に分担し、愛情と責任を持って育児に参加できる環境づくりを行っています。

取り組みの一例として、育児休業期間や職場復帰後の育児短時間勤務制度、時間外労働の制限などの制度を設置。周りのサポートを強化するなど制度を活用しやすいような職場づくりを行い、ジェンダー平等への貢献を目指します。

この宣言を通じて、家庭と仕事のバランスを取りながら、家庭をサポートすることの重要性を呼びかけてまいります。

2023/09/21 16:24
  • 株式会社WICH(法人番号6040001100599)

株式会社WICH 石津拓郎 代表取締役

株式会社WICHは、育MENプロジェクトに賛同いたします。
当社はリモートワークを中心として全ての従業員が仕事と育児のバランスを両立させていける職場環境を目指しています。
仕事と育児を両立させてライフスタイルを充実できる取組みを推進いたします。

2023/09/21 12:18
  • 株式会社SANEJI(法人番号9250001015542)

株式会社SANEJI 友森英晴 代表取締役社長

(株)SANEJIは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
リモートワークやフレックス制度を採用し、安心して子育てに専念できる環境を目指すことを宣言いたします。



2023/09/19 14:56