イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

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  • シェイプウィン株式会社(法人番号6011201015037)

https://www.shapewin.co.jp/

シェイプウィン株式会社は育MENプロジェクトに賛同いたします。
ライフステージの変化があっても仕事を継続できるよう、リモートワーク、フレックスタイム、中抜け制度といった柔軟な働き方の選択肢を提供し、性別に関係なく子育てと仕事のバランスを取りながら両立出来る社内環境の整備に取り組んでまいります。

2023/12/26 16:48
  • 有限会社伊豆沼農産(法人番号2370402001466)

有限会社伊豆沼農産　代表取締役会長　伊藤秀雄

弊社の人事理念の一部には、以下の内容が含まれています。

●成長応援主義

●多様な能力の活用と評価


人の親になるということは、それまでに無かった新たな価値観が生まれ、
そして人を育てるという過程では、日々勉強することの繰り返しです。

若い世代がそうしたステップを経て、人として大きく成長すること。
規模は小さくても、そうした形で社会に貢献をしていきたいと考えております。

また、男性も女性も協力して子供や家庭と向き合うことで、
誰かが犠牲となって社会との繋がりを失うことなく、
様々な能力や価値観を持った人材が活躍する機会ができます。

家庭内での習慣や環境、教育などが社会に出た際に技術や能力として発揮されたり、
逆に外の社会でしか学べないことを家庭に持ち寄り、暮らしを豊かにする。
そんないい刺激を与えあう循環を作って参りたいと思います。

2023/12/26 11:34
  • 株式会社ファーストコンテック(法人番号3120001231257)

株式会社ファーストコンテック 青野聡太 代表取締役社長

男性が多い職種・業界ではありますが、育休休暇の取得を目標に置き、働きやすい環境を整えられるよう取り組みを進めております。

2023/12/26 10:10
  • 株式会社旗指物(法人番号5011101068210)

株式会社旗指物　加藤恭司　代表取締役

宣言:「子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性を応援します」
取組:
柔軟な働き方の促進: 子育てをしながら働く父親にとって、柔軟な働き方は不可欠です。リモートワークやフレキシブルな労働時間を推進し、仕事と家庭の両立をサポートします。
情報共有と交流の場の創出: 子育てを共有し、お互いの経験を学び合うための社内ポータルとコミュニケーションの場を整備。同じ志を持つ仲間とのつながりを育みます。

2023/12/26 09:42
  • ATSU行政書士事務所

行政書士　中村 篤　代表

育休休暇の取得を目標にしております。

2023/12/20 15:03
  • 弁護士法人あさかぜ法律事務所(法人番号7250005007546)

弁護士法人あさかぜ法律事務所　代表弁護士　吉岡誠

当事務所はイクメンプロジェクトを全力で支援。育児のための積極的な休暇の取得を推奨し、親子の絆を深めることを大切にしています。家庭と仕事の両立を応援し、多様なニーズに応えるサービスを展開。子育て支援の新しい標準を創造します。

2023/12/19 17:21
  • 株式会社プロペディア(法人番号4360001011881)

株式会社プロペディア

男性も育児に向き合えるように、よりよい環境を作っていきます！

・希望する従業員にはリモートワークを利用も可能
・ノー残業デーの実施
・より良い環境づくりのために従業員と月1回以上の頻度で面談
・学校行事等の子供都合は気兼ねなく、早退・有給取得できる環境
・有給休暇は時間単位で取得可能

女性だけでなく、男性も育児を積極的に行えるように、有給休暇や早退など取得しやすい雰囲気づくりを徹底していきます。

従業員の家族にも、喜んでもらえるような取り組みをしていければと思っております。

2023/12/19 16:07
  • 弁護士法人かがりび綜合法律事務所(法人番号9120005022473)

弁護士法人かがりび綜合法律事務所 代表弁護士　野条健人

弊所では、働きながら育児や家事も活躍できる事務所を目指しております。より社会に持続的に貢献するためには、男性や女性の育児参加をすることが重要で、それを事務所で後押しすることにより生産性があがり、事務所や会社、クライアント、社会にも貢献できるまさに三方よしの企業体制が生まれると確信しております。これを実現していける取組をかがりび綜合法律事務所では実施して参ります。

2023/12/19 14:33
  • 株式会社TryTree(法人番号5110001037059)

株式会社TryTree　二ノ宮 銀　代表取締役

株式会社TryTreeはイクメンプロジェクトに賛同いたします。

「やってみたい」をカタチに。
この経営理念を体現するために、人の可能性を広げ、社会を豊かにできるよう
社員一人ひとりの働く基盤創りにも尽力しております。

人事方針としても以下を掲げております。
・何歳から何歳まででも働くことができる会社
・男女年齢問わず、働く環境に公平な会社
・環境や前例に囚われず、社員の可能性を広げる会社

リモートワークやフレックス制度等の整備、
ライフステージに合わせた休暇制度や費用補助に取り組んでおり、
会社としても社員間でも、男女問わず出産や育児などをサポートすることで
大切な後世にとってもより良い未来創りを目指しております。

2023/12/12 15:08
  • 株式会社エコゾーン(法人番号1310001014751)

株式会社エコゾーン 中村圭 代表取締役

男女問わず子育て世帯が、子育てを犠牲にする事なく働ける環境、職場づくりを目指します！

2023/12/11 18:12