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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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ベスティ株式会社(法人番号5011001149192)
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ベスティ株式会社 代表取締役薬師寺一
業務を効率的に進めて定時に退社することで、週末の時間を少しでも多く確保
できるよう活動している。その他の平日も終業30分前をチャイムで社員に知らせ、定時終業に向けて、時間を意識
した仕事の進め方を考える環境づくりを実施している。
菊池レディースクリニック
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菊池レディースクリニック
菊池レディースクリニックは、育メンプロジェクトに賛同致します。
育休休暇の推奨、男性社員の育休推進を実施し、育児と仕事の両立をサポートいたします。
株式会社ミズノワ(法人番号3122001032692)
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株式会社ミズノワ 水島洋介 代表取締役
当社は、少数の社員で運営する企業です。
創立当初は男性だけで運営をしていましたが、
女性が入る事で、男性では気が付かない点をカバーして頂き、
企業としての総合力も飛躍を致しました。
現在、産休を取得する女性社員もあり、
代表の私も、夕方に保育園へ子供を迎えに行き、
そこからテレワークへ切り替えています。
少数の会社であるので、
社員は家族のようなもので、男性も女性も
みんなで社員の家族を支え合えるような企業として
安心感のある我が家のような勤め先でありたいと思います。
株式会社ユーテック(法人番号7460101004590)
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株式会社ユーテック 高橋敦 代表取締役社長
イクメン企業宣言
株式会社ユーテックは、全ての男性がより育児に主体的に参加する環境を整備するため、育児と就労の両立をサポートする「イクメン企業」としての姿勢を宣言します。
■ テレワーク実施率8割の達成
弊社は約10年前からテレワークの推進を図り、現在、全従業員のうち8割が在宅勤務を実施しています。
テレワークにより、従業員がライフワークバランスを向上させ、仕事と子育てを両立できるよう、今後も在宅勤務に関する支援を拡充していきます。
■ 育休取得率100％の達成
育児休業の取得を奨励し、全ての男性が子どもの誕生から成長まで、積極的に関与できる環境を整えています。
現在、育休取得率100％を達成するとともに、必要な支援と調整を行い、男性の育休取得を促進しています。
■ 育児休業給付の実施
育児休業中の社員に対して一律の給付を行い、経済的な負担の軽減を図っています。
今後も社員が育児に専念し、育児休業中も安心して生活できるように、支援の充実を図ります。
■ 復職支援制度
育児休業明けの復職をサポートするため、在宅の復職支援制度を実施しています。
従業員がよりスムーズに職場に復帰できるよう、個別面談、キャリアカウンセリングを行い、個々のニーズを把握するための環境を整えています。
■ 短時間勤務制度
柔軟な働き方を選択できるよう、短時間勤務制度を実施し、ライフワークバランスの向上を支援します。
仕事と育児の両立を前提として、短時間で効率的に業務をこなす人員や、勤務の時間割、そのために必要な予算の配分は、社員自身が主体的に決定しています。
私たちユーテックは、SDGs（持続可能な開発目標）、特にジェンダー平等や、働きがいの創出に寄与する組織として、今後も未来志向で働き方改革を進めていきます。
そして近い将来、イクメンという言葉が死語となったならば、それは日本社会がようやく欧米の水準に近づき、ジェンダー平等や、すべての人々の多様性が尊重される社会へと変革する、大きな飛躍の時を迎えているのかもしれません。
私たちはこの逆説的な視点を忘れることなく、「イクメンが死語となった未来」の実現を目指し、しかしながら「子育てしやすい職場」として曖昧な企業文化や雰囲気、慣習のみに依存するのではなく、あくまで明文化された社内制度と契約によって、男性の育児参加にコミットします。
株式会社ワークデル(法人番号1010001239081)
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株式会社ワークデル 弦巻陽 代表取締役
誰もが働きやすい環境を整備し、男性スタッフが家族や家庭を大切にしながら安心して仕事と子育てを立派に両立できる職場を目指します！
2023/12/03 00:33合同会社Beginning(法人番号1011103012475)
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合同会社Beginning、宮部優斗、代表社員
イクメン企業宣言:
当社は、働く父親が家庭と仕事の両立を図りやすい環境を提供し、イクメン社員を積極的に支援することを誓います。イクメン社員が子育てや家庭の責任を果たすための柔軟な労働条件を整備し、仕事と家庭生活のバランスを取りやすい状態を築くことに努めます。
自社の取組内容:
柔軟な労働条件の提供: イクメン社員が柔軟な働き方ができるよう、テレワークやフレックスタイム制度を導入します。これにより、仕事と家庭の調和を実現しやすくします。
育児休暇の充実: 父親が積極的に育児に参加できるよう、育児休暇の取得を奨励し、その期間中の給与や福祉の補償を充実させます。
キャリアサポートの提供: イクメン社員のキャリアアップを支援するため、キャリアコンサルティングやスキルトレーニングの機会を提供します。これにより、家庭と仕事の両立をしながらも、専門的なスキルを向上させることができます。
コミュニケーション強化: イクメン社員とその上司や同僚との円滑なコミュニケーションを促進するため、定期的な面談や情報共有の場を設けます。これにより、職場全体がイクメン支援の理念を共有し、共感し合える環境を築きます。
福利厚生の向上: イクメン社員に対する特典や福利厚生を向上させ、家庭と仕事の両方に焦点を当てたサポートを提供します。これにより、社員が安心してイクメンとしての役割を果たせる環境を整備します。
これらの取組みを通じて、当社はイクメン社員の活躍を促進し、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立させやすい環境を提供することを目指します。
株式会社エアコンファクトリー(法人番号4040001127917)
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株式会社エアコンファクトリー 宮内一樹 代表取締役社長
男性が多い職種だからこそ、少子化のこの時代に安心して働ける環境を整えています。
2023/11/28 13:42あなたの街の遺品整理(法人番号3240003003130)
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あなたの街の遺品整理
私たちは全ての父親が子育てに積極的に関わり、仕事と家庭生活の両立を支援する「イクメン企業」としての姿勢を宣言します。
育児参加の促進
育児休暇の取得を推奨し、父親が子どもの誕生から成長まで積極的に関われる環境を提供します。
育児休暇を取得した社員へのフォローアップと職場復帰支援を強化します。
柔軟な勤務体制
フレックスタイム制度、テレワークオプションなど、柔軟な勤務体制を整え、子育てと仕事の両立をサポートします。
父親が子どもの学校行事などに参加しやすいよう、必要に応じた時間外勤務の調整を行います。
社内文化の醸成
子育てをする父親が活躍できる企業文化を築くため、社内での意識改革を進めます。
社内イベントやコミュニケーションの場を通じて、イクメン社員の経験や知識を共有します。
子育て支援の充実
社内に子育て支援リソースを設け、育児に関する情報や相談窓口を提供します。
従業員とその家族を対象としたウェルネスプログラムやイベントを実施します。
持続可能な働き方の推進
イクメンが誇りを持って活躍できるよう、持続可能な働き方を企業文化として根付かせます。
仕事の生産性と効率を高め、無理のない勤務体制を推進します。
私たちは、これらの宣言に基づき、男性従業員が子育てに積極的に参加し、キャリアと家庭生活の両立が実現できる職場環境の実現を目指します。子育てを社会全体の責任と捉え、子どもたちが健やかに育つためのサポートを積極的に行うことで、従業員一人ひとりの幸福と企業の持続的成長に貢献します。
代表取締役 猪 待子
有限会社クローバーガーデン(法人番号6030002007456)
（有）クローバーガーデン 菅間勇
イクメンプロジェクトへ賛同致します。
日本の将来を担っていく子どもは、社会全体の宝です。そんな子どもたちが安心して成長できるようサポートします。
また、女性にばかり負担をかけるのではなく、男性も協力するのは今や常識です。リモートでできるような仕事を考え、育児と両立できるような環境づくりをします。
にじいろのさかな石垣島
にじいろのさかな石垣島 加藤勇人 代表
男性スタッフが家族や家庭を大切にしながら安心して仕事と子育てを立派に両立できる環境づくりに力を入れています。
2023/11/27 01:53