イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする／見る

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  • 一般社団法人労災センター(法人番号6011705001193)

一般社団法人労災センター、齊藤学、代表理事

・女性が多い職場ですが、性別問わず共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます。
・子供の学校行事に参加しやすい社内環境をするように努めます。

2022/05/27 23:18
  • MS&ADビジネスサポート株式会社(法人番号5010001049097)

MS&ADビジネスサポート株式会社

当社は男女を問わず育児休業の活用によるワークライフバランスの推進をすることを宣言します。

2022/05/27 15:04
  • トータルリンクス株式会社(法人番号0200001131599)

トータルリンクス株式会社

トータルリンクス株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
シングルファーザーもいる弊社では男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。具体例としてテレワークを積極的に取り組んでいます。

2022/05/19 11:55
  • 株式会社中日エムエス(法人番号5180001037944)

㈱中日エムエス　原正朝　代表取締役社長

男性社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めていきます。

2022/05/16 18:57
  • リーディングテック株式会社(法人番号4010601056469)

リーディングテック株式会社　本川俊　代表取締役

男性社員の育児と仕事の両立支援
弊社では社員のワークバランス実現のために下記に取り組みます。

・男性社員の育児休業取得の周知徹底
・在宅勤務、テレワークの推奨
・週1回のノー残業Dayの設定
・有給休暇の時間単位取得を導入
・育児休業のうち5営業日を有給化

2022/05/12 18:06
  • 株式会社リキッドデザイン(法人番号1011001121171)

株式会社リキッドデザイン 渡邊仁志朗 代表取締役

株式会社リキッドデザインは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。

2022/05/12 13:41
  • 株式会社hitocolor(法人番号5010401124334)

株式会社hitocolor　鈴木けんすけ　代表取締役

株式会社hitocolorはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境作りを目指します。

2022/05/12 10:46
  • Route10株式会社(法人番号2120001239004)

Route10株式会社　新谷和也　代表取締役

Route10株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。

2022/04/29 13:34
  • 株式会社WOBU(法人番号2011001136912)

株式会社WOBU 代表取締役 岩壁誠

当社では育児休暇に関して以下の取り組みを行なっております。
●育児休暇を柔軟に取れる環境づくり
（育児休暇の社内啓蒙活動・休暇中に代わりを務める人材の育成）
●育児と仕事の両立しやすいテレワークの推奨
（テレワーク環境の整備・業務効率化）
男性社員が家庭と仕事の両立に対して不安なく働ける企業であり続けます。

2022/04/26 17:35
  • 一般社団法人日本セルフカラー協会(法人番号2180005018407)

（一社）日本セルフカラー協会　岡田帆史　代表理事

属性の多様性とともに「ワーク・ライフ・バランス」「テレワーク・リモートワーク」を推進した環境整備を進めていきます。

2022/04/24 01:06