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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ウィルリンク (法人番号4040001034428)
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株式会社ウィルリンク 代表取締役 石津拓郎
【宣言】
職員が家族との時間を大切にできるよう、ワークライフバランスに重視し、
仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。
【取り組み】
テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
エコリンクス株式会社(法人番号5130001050027)
エコリンクス株式会社
エコリンクス株式会社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
株式会社オレンジスピリッツ(法人番号3040001031888)
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株式会社オレンジスピリッツ
株式会社オレンジスピリッツはイクメンプロジェクトに賛同し、パパもママも育児休業を取得しやすい環境を整備することで、それぞれが望む働き方を尊重・実現できるような体制づくりを推進いたします。
2022/04/14 13:05株式会社クレスコ(法人番号7010401008700)
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株式会社クレスコ 代表取締役 社長執行役員 冨永 宏
当社では、『クレスコ憲章』の第一に「人間中心」を掲げています。まさに経営資源は人財そのものであり、ひとりひとりの活躍が会社の成長と発展につながります。
私たちが私たちの手で“わくわくする未来”を切り拓いていくためには、仕事と育児を両立できる安心な職場環境が求められています。当社は、ますます社員のワークライフバランスを充実させ、次世代を育む社会の担い手づくりに貢献してまいります。
株式会社岡本工務店(法人番号1120001076431)
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株式会社岡本工務店 岡本雄介 代表取締役社長
始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ（時差出勤制度）
2022/04/13 14:28株式会社MIRIX(法人番号8010401166035)
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株式会社MIRIX
株式会社MIRIXは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
性別問わず産休・育休の取得、積極的な育児参加、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を目指します。
株式会社るつぼ(法人番号1010501046300)
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株式会社るつぼ 池山龍一 代表取締役社長
株式会社るつぼは、イクメンプロジェクトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
・テレワークを活用したリモート勤務の促進
・業務効率化による労働時間の削減
・ライフワークバランスを意識した休日の積極取得
・男性の育児休暇取得促進
株式会社キューブコンサルティング(法人番号8030001033947)
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株式会社キューブコンサルティング 代表取締役 横田 正則
ほけんの王様（株式会社キューブコンサルティング）では、ファイナンシャル・プランナーが複数の保険会社の中から、お客さまにピッタリ合った生命保険・損害保険をコーディネートいたします。
株式会社キューブコンサルティングはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
・男性の育児休業取得を促進
・仕事と育児の両立支援
・テレワークの推進
H.R.I株式会社(法人番号2011001114141)
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H.R.I株式会社
H.R.I株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別を問わず、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような
職場環境づくりを目指し、その実現に向けて従業員をサポートいたします。
・本人又は配偶者が出産した際、お祝い金支給
・育児休業等の取得促進
株式会社マックス(法人番号7010401028896)
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株式会社マックス
当社は、すべての社員が安全で健康に働くことができ、働きがいをもって能力を最大限発揮できる環境の整備に努めるとともに、育児や介護と仕事の両立支援を通じ、社員のワーク・ライフ・バランスと企業としての生産性の向上をめざすこととし、以下のことを推進します。
１．仕事と家庭の調和が図られ、健康でいきいきと働くことができる労働環境をめざします。
２．属性（国籍、性別、学歴など）にかかわりなく、一人ひとりがお互いの違いを認め尊重し合い、意欲ある人に公平に機会を提供することにより、多種な人勢が活躍でき、ハラスメントのない職場環境をめざします。
３．ウィズ／アフターコロナ社会を見据え、従来の慣行にとわられない働き方改革に挑戦します。
