イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • 株式会社AKY(法人番号2120003011336)

株式会社AKY

株式会社AKYは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。


性別や年齢、国籍、家庭環境を問わず、育児休暇が取りやすい環境を整え、子育て中の方でも安心して働ける職場を作ります。

2022/11/11 13:19
  • Oppa株式会社(法人番号4010401159620)

Oppa株式会社 代表取締役 熊谷勇佑

Oppa株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。

全従業員が積極的に育児に取り組むべく、仕事と子育てを両立できる環境を整え、柔軟な勤務形態の構築・改良に取り組んでおります。

2022/11/07 14:06
  • 品川総合法律事務所

品川総合法律事務所

家庭を大切にする従業員を全面的にバックアップしていきます。

働きながら安心して育児ができるようにするために,

・残業しない環境づくり

・リモートで働ける環境づくり

を心がけています。


2022/11/03 23:36
  • 株式会社トラストルーペ(法人番号4010001228370)

株式会社トラストルーペ

肩書きや雇用形態を問わず、男性社員・メンバー・インターンが、働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めていきたいと考えています。この実現のため、リモートワークを積極的に進めています。

2022/10/31 19:32
  • 西川税理士事務所

西川税理士事務所

・有給取得の推進
・時短勤務制度の導入
・早期帰社制度の導入
・家族旅行支援
・テレワーク環境の整備

2022/10/31 12:05
  • AppMedia株式会社(法人番号1011001102626)

AppMedia 田川健介 代表取締役社長

AppMedia株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。

すべての社員が仕事と育児の両立ができる環境づくりを目指します。

2022/10/27 13:08
  • 株式会社タウンメイト(法人番号8120001156532)

株式会社タウンメイト 西村 仁宏 代表取締役

当社は夫婦で助け合う育児を推進し、
働きやすい職場環境を整備することを宣言します。

2022/10/26 12:04
  • 株式会社LOHASTYLE(法人番号9010401114802)

株式会社LOHASTYLE LIVIKA・LOHASUI運用チーム

LOHASTYLE(ロハスタイル)では、
産前・産後・育児休暇や育児との両立支援の制度を充実させており、男性従業員の取得も奨励しています。

職場の半数以上を女性社員が占めている弊社では、
結婚・出産等のライフイベントがあった際も安心して働き続けられる制度環境を整えています。

そのため、男性従業員も時短で働いたり、負担の少ない業務にジョブチェンジしたりするなど、
可能な限り柔軟な働き方をサポートしています。

2022/10/25 15:59
  • 株式会社XYZ(法人番号8020001060166)

株式会社XYZ 代表取締役社長 中野裕輔

株式会社XYZ(https://xyz-ltd.co.jp/)はイクメンプロジェクトに賛同致します。

株式会社XYZでは、リモートで働ける環境にしており、フレックスタイム制も導入しているので出産直後や小さなお子様がいる家庭であっても自宅で業務を行う事が可能にしています。

また、安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。

2022/10/24 09:27
  • あすか製薬ホールディングス株式会社(法人番号8010401159328)

あすか製薬ホールディングス株式会社

あすか製薬ホールディングスは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。

性別にとらわれないジェンダーレスな風土を醸成し
従業員とその家族、組織、社会が相互に「子育て」という価値のある幸せを共有できるよう、さまざまな角度からワークライフバランスを推進してまいります。

2022/10/21 14:32