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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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有限会社 宝翔(法人番号7080402007249)
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有限会社 宝翔 後藤友亮 代表取締役社長
有限会社 宝翔はイケメンプロジェクトに賛同します！
令和５年、弊社初の「産後パパ育休」を実施します。
若手男性社員が夫婦で育児に参加できることは、未来に繋がる大事なことだと思います。
女性活躍推進も応援しています！男女の垣根なく夫々の塚らが発揮できる職場として様々な活動を行っています。
サーラ住宅株式会社(法人番号9180301006265)
サーラ住宅株式会社 大場吉恭 代表取締役社長
【宣言】
サーラ住宅株式会社は「イクメンプロジェクト」に
賛同いたします。
サーラグループが2030年ビジョンで掲げている
「多様な個性が輝き、地域で一番魅力があり、
働きやすい会社」の実現と、
当社が経営の目的として掲げている
「お客さまの幸せ、社員とその家族の幸せ」の実現に向けた
ダイバーシティ推進施策の一環として、
「チームサーラ住宅として、
全ての社員が育児休業を取得し、
かつ男性社員も最低10日以上の取得ができる環境」を
整えていきます。
【仕事と育児の両立を支援する施策】
・在宅勤務、直行直帰の推進
・育休取得5日目までの有給化
・有給休暇の取得促進、時間単位の有給休暇取得促進
・様々な時短勤務制度周知徹底
・（扶養を条件としない）子ども手当の導入
株式会社LLL(法人番号2010001185465)
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株式会社LLL デジタルマーケティング事業部代表 吉田美里
・弊社のオウンドメディアを通し、イクメン推進を呼びかけます。
・社内で育児休暇制度を徹底します。
有限会社 呉服の松葉(法人番号6190002008736)
有限会社呉服の松葉 原田一広 代表取締役
有限会社呉服の松葉 ふりそでfRIQUe／スタジオParfaitは、イクメンプロジェクトに賛同します。
当社は業務上のいかなる場合において男女の区別がない会社です。
男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、女性活躍が加速することを目指します。
また男性が家庭で家事・育児に率先して取り組めるよう仕事の効率化を図り、育休取得により本人のキャリアが中断したり、途絶えることのないように致します。
株式会社BizPato(法人番号8012301013283)
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株式会社BizPato 高橋拓真 代表取締役社長
男性も育児休業が取得できる環境を整え、推進していきます。
例えば、全社的に男性も育児休暇ができることを周知し、申告があった際は業務を調整し、育児休業が取得しやすい環境にしていきます。
海外FXランキングテスター編集部
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海外FXランキングテスター編集部 東遥斗 編集長
海外FXランキングテスター編集部はイクメンプロジェクトに賛同します。
リモートワークが基本的な海外FXランキングテスター編集部では、仕事と育児の両立が当たり前にできるよう柔軟な働き方やリモートでも働きやすい自宅環境を整えられるようにします。
株式会社ICHIZEN HOLDINGS(法人番号2010001226681)
株式会社ICHIZEN HOLDINGS 水野倫太郎 代表取締役
株式会社ICHIZEN HOLDINGSは、イクメンプロジェクトに賛同します。
社員が仕事と育児の両立をできるように精度を整え、仕事と育児の両立が出来る環境を作ります。
株式会社エンカラーズ(法人番号5020001133544)
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株式会社エンカラーズ 大賀遼 代表取締役社長
株式会社エンカラーズは、イクメンプロジェクトに賛同します。
当社は、業務上のいかなる場合においても男女の区別がない企業です。
男性でも女性でも育児休暇を積極的に取得し、仕事と育児の両立ができる環境づくりに努めています。
株式会社土屋(法人番号3260001034654)
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株式会社土屋 代表取締役 高浜敏之
株式会社土屋は、イクメンプロジェクトに賛同します。
男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、女性活躍が加速することを目指します。
男性が家庭で家事・育児に率先して取り組むことで、本人のキャリアが中断したり、途絶えることのないようにします。
男性が家庭で家事・育児に率先して取り組めるよう、仕事の効率化を図ります。
株式会社土屋は、社員の育児休暇取得率１００％を目指し、社会・家庭・組織がよりよい環境となるよう取り組みます。
株式会社ピアノ買取ピアノワン(法人番号2120001245423)
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株式会社ピアノ買取ピアノワン
株式会社ピアノ買取ピアノワンはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
子育ても楽しめる環境作りは職場の協力が不可欠です。
性別を問わず、従業員が仕事と育児の両立をしっかりとできるような制度・取組を行っていきます。
