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  • ユウディケー株式会社(法人番号3230001004890)

ユウディケー株式会社 代表取締役 梅本 由紀子

性別問わず、共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます

2022/04/20 16:28
  • リーディングテック株式会社(法人番号4010601056469)

リーディングテック株式会社 本川俊 代表取締役

リーディングテック株式会社では男性社員の育児と仕事の両立を支援しています。

従業員の日々の頑張りは、大切な家族の存在があってこそだと考えます。
ワークライフバランスを重視した働きやすい環境・文化を醸成することで、従業員だけでなく、家族の皆さまとも絆を深めてまいります。

【主な取り組み】
・男性育児休業取得の周知徹底
・在宅勤務、リモートワークの推奨
・有給休暇の時間単位取得を導入

2022/04/19 10:15
  • 株式会社キープレイヤーズ(法人番号2010401079102)

(株)キープレイヤーズ 高野秀敏 代表取締役

キープレイヤーズはイクメンプロジェクトに賛同します。

弊社は人材紹介事業を通じて、働く人のキャリアを支援しています。女性と比較して、男性の育児休業の取得率が低いことは以前から問題視していました。

そこで、男性のライフプランも含めたキャリアコンサルティングを行い、キャリアと育児の両立を応援しています。

2022/04/19 08:15
  • 株式会社ビズヒッツ(法人番号2190001006182)

株式会社ビズヒッツ

仕事と育児との両立を応援しています。

弊社はフルリモートワークとフレックスタイム制を導入することで、仕事と家事や育児と両立したい方を支援できる仕組みとなっています。

また、働く時間が自由なだけでなく、学校行事や急な用事ができた場合でも、大切なご家族を優先できるよう、各自がチームとなってサポートできる体制にしています。

上記のようにワークライフバランスを重視した組織づくりに取り組んでいます。

2022/04/18 09:03
  • 株式会社ウィルリンク (法人番号4040001034428)

株式会社ウィルリンク 代表取締役 石津拓郎

【宣言】
職員が家族との時間を大切にできるよう、ワークライフバランスに重視し、
仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。

【取り組み】
テレワーク(在宅勤務)を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能

2022/04/17 16:23
  • エコリンクス株式会社(法人番号5130001050027)

エコリンクス株式会社

エコリンクス株式会社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。

男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。

2022/04/15 11:20
  • 株式会社オレンジスピリッツ(法人番号3040001031888)

株式会社オレンジスピリッツ

株式会社オレンジスピリッツはイクメンプロジェクトに賛同し、パパもママも育児休業を取得しやすい環境を整備することで、それぞれが望む働き方を尊重・実現できるような体制づくりを推進いたします。

2022/04/14 13:05
  • 株式会社クレスコ(法人番号7010401008700)

株式会社クレスコ  代表取締役 社長執行役員  冨永 宏

 当社では、『クレスコ憲章』の第一に「人間中心」を掲げています。まさに経営資源は人財そのものであり、ひとりひとりの活躍が会社の成長と発展につながります。
 私たちが私たちの手で“わくわくする未来”を切り拓いていくためには、仕事と育児を両立できる安心な職場環境が求められています。当社は、ますます社員のワークライフバランスを充実させ、次世代を育む社会の担い手づくりに貢献してまいります。

2022/04/14 11:28
  • 株式会社岡本工務店(法人番号1120001076431)

株式会社岡本工務店 岡本雄介 代表取締役社長

始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ(時差出勤制度)

2022/04/13 14:28
  • 株式会社MIRIX(法人番号8010401166035)

株式会社MIRIX

株式会社MIRIXは、イクメンプロジェクトに賛同致します。

性別問わず産休・育休の取得、積極的な育児参加、家庭と仕事の両立が出来る職場環境を目指します。

2022/04/11 19:46