イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • Jcation(法人番号5011001045887)

Jcaton

"Jcation"は、Japan×Vacationからの造語であり、
国内パックツアー・宿泊・レンタカー・観光チケットなどの旅行標品を手軽に予約できるオンラインサービスです。

Jcationはイクメンプロジェクトに賛同致します。
男性従業員への積極的な育休取得を推進しており、
男性への育児参加を推奨しております。

2024/02/02 09:27
  • 株式会社スマイクリエイト(法人番号9290001087058)

株式会社スマイクリエイト 安部圭一 代表取締役

株式会社スマイクリエイトは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。

・育児休暇制度の拡充
・性別の垣根なく育休取得の推進

自社の取り組み/フレックスタイムを実施しており、フレキシブルで自由度の高い働き方を推進しています。

子育て分野でも男女関係なく育児と仕事のバランスをとりながら両立できる環境・雰囲気づくりを行います。

2024/02/01 13:27
  • 藤原建設株式会社(法人番号3410001011233)

藤原建設株式会社 代表取締役 藤原義典

イクメン企業宣言
我が社は以下の事項に取り組み、従業員の更なる幸せの一助とします。
・リモートワーク並びに在宅ワークを取り入れ自宅にて仕事を出来る仕組みづくり
・残業並びに休日出勤の禁止
・従業員に教育指導

2024/02/01 10:03
  • 株式会社ヨロスト(法人番号6122001024539)

株式会社ヨロスト 長瀬二郎 代表取締役

・育児休業等を取得した従業員が就業を継続し、復帰しやすい職場環境を整えるための取り組みを行う。
・産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。
・男性社員の育児休業取得(連続28日以上)を推奨する。

2024/02/01 00:56
  • 薬事法広告研究所(DCアーキテクト株式会社)(法人番号1010401067223)

薬事法広告研究所 鈴木幸治 代表取締役

薬事法広告研究所はイクメンプロジェクトに賛同します。

弊社では、男性も育児に専念できるよう、育児休暇制度や短時間正社員制度、在宅勤務制度等を取り入れています。

2024/01/31 18:18
  • 一般社団法人ビー・ファイン(法人番号2010005034965)

一般社団法人ビー・ファイン 田中尚之 代表理事

男性も子育てに参加しやすい環境づくりを推進するため、育児休業取得促進に取り組みます。

2024/01/31 17:33
  • イーヘルスクリニック新宿院

イーヘルスクリニック新宿院 院長 天野方一

当クリニックは、イクメン企業として以下の取り組みを行います:

男性職員への育児休暇奨励
フレキシブルな勤務体制の導入
イクメン向けキャリア支援プログラム提供
イクメン推進の啓発活動実施
ファミリーフレンドリーな職場環境の構築

家族との調和を重視し、働きやすい環境を提供します。

2024/01/31 09:45
  • 株式会社Natural(法人番号2010401116978)

株式会社Natural 小尾晋太郎 代表

株式会社Naturalはイクメンプロジェクトへ賛同致します。
社員が育児・仕事を両立し、不自由のない生活を送ることができるよう職場環境の整備に努めてまいります

2024/01/29 17:39
  • 合同会社糸から布へ(法人番号7260003004040)

合同会社糸から布へ 代表社員 竹内 周作

イクメン企業宣言を行います。 地域情報サイト「まいぷれ津山市」にて男性育休など子育てや育児の情報を発信していきます。

2024/01/24 12:03
  • DigiTerra

DIgiTerra 伊藤雄次 デジコミ編集部

DigiTerraは、イクメンプロジェクトに賛同します。
私自身が子育てと仕事を両立する立場になり、イクメンに関して考える時間が増えました。
男性が育児休暇を取得しやすい環境を整えて、積極的に育児に関わることができる職場環境づくりを目指していきます。

2024/01/22 23:31