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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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パナソニック株式会社(法人番号3120001236504)
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パナソニック株式会社 代表取締役 社長執行役員 品田 正弘
パナソニック株式会社は、「イクメンプロジェクト」に賛同します。
当社では、お客様一人ひとりにとってのくらしを支えるベストパートナーとなって、人に、社会に、そして地球に「健やかさ」を実現するため、社員一丸となって活動をしております。その実行に際し、一人ひとりが自分らしく活き活きと働き、能力を最大限に発揮できる企業風土が重要な基盤となります。男性社員はもちろんのこと、誰もが仕事と家庭を両立できる、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでまいります。
【両立支援に向けた主な取り組み】
1. 全役員・全社員を対象とした「アンコンシャスバイアス研修」の開催
2. ミドルマネジメント層の意識改革に向けた研修「Make New Management Seminar」の開催
3. ロールモデル紹介記事の社内外発信（例：https://makenew.panasonic.jp/magazine/articles/037/）
4. 社内イベント「育パパ座談会」の開催
5. 育児に関する休暇制度の見直し、社員向け「両立応援ガイドブック」の改訂 など
株式会社アラカワ(法人番号4120101049474)
株式会社アラカワ
始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ（時差出勤制度）
2023/04/13 09:29株式会社アトラボ(法人番号4040001085685)
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株式会社アトラボ 野間 政宏 代表取締役
イクメンプロジェクトに賛同します。
弊社は、社員が家庭での時間を大切にできるよう取り組んでいます。
・ノー残業の徹底
・育児中の社員に状況に応じリモートワークを推奨
これからも育児しやすい環境作りに努めます。
有限会社 吉縁(法人番号2012702013474)
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有限会社 吉縁
男性・女性・その他性別に関係なく、
子どもがいても働きやすい環境作りを目指します！
ARINA株式会社(法人番号1370001046566)
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ARINA(株) 高橋渉 代表取締役
ARINA株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
弊社では、在宅ワークの推奨・事前申請なしのフレックスタイム出勤/退勤の体制を整えています。性別関係なく子育てをしながら働きやすい環境づくりに努め、社員をサポートしていきます。
株式会社teals(法人番号2180001154619)
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株式会社Teals 和田卓也 代表取締役社長
株式会社Tealsは、イクメン企業宣言をします。
私を含む当社の男性は、「家事育児は女性の役割」という偏見は持たず、100%の当事者意識と愛をもって、家事育児にあたります。
子育ては、子供の精神の発達と直結しており、父親の影響も大きく受けます。また、母親のメンタルの健全さも非常に重要な要素を担っています。父親が母親に負担をかけることはあってはなりません。
そんな意思を持ち、この活動に賛同します。
株式会社Parame(法人番号9011101090557)
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株式会社Parame 岡野亮義 代表取締役社長
社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
2023/04/03 15:09株式会社ディープインパクト(法人番号7120001120407)
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株式会社ディープインパクト 代表取締役 富本充昭
株式会社ディープインパクトは、イクメン企業宣言をします。
当社の男性もお子さんができた場合には、パートナー女性の家事・育児を積極的に支援します。
弊社のスタッフは女性が多く、皆が大切な戦力です。
それを支えるのは、パートナーの男性の貢献やサポートが必要です。女性スタッフにお子さんができた場合には、パートナー男性が家事・育児をすることは大切です。
そんな観点からも、本プロジェクトの活動に賛同します。
住友重機械工業株式会社(法人番号9010701005032)
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住友重機械工業株式会社 白石和利 人事本部長
SHIグループはイクメンプロジェクトに賛同し、
お子様が生まれた社員全員が育児休業を取得できる風土の醸成に取り組むとともに、すべての社員がいきいきと活躍できる職場づくりを進めていきます。
一般社団法人日本スポーツ広告協会(法人番号9010005036385)
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一般社団法人日本スポーツ広告協会
一般社団法人日本スポーツ広告協会は、イクメンプロジェクトに賛同します。
弊社では、男女関係なく仕事と育児が両立できる環境づくりを目指しています。
活動内容としては、「有給休暇の積極的な取得推奨」「テレワークの実施」を行っています。
これからも性別を問わず、育児支援をしてまいります。
