イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • Restaurant UOZEN

Restaurant UOZEN 代表 井上真理子

男性の育児休業取得促進をはじめとした、
男性の育児参加を積極的に応援しています!
いきいきと、仕事と家庭を両立できるよう
しっかりと社員をサポートしています。

2020/07/28 10:27
  • オフィス上々

オフィス上々 加藤直人 ロボえもん事業部部長

男性も育児がしやすい職場を目指します。

2020/07/28 09:15
  • 株式会社NTK(法人番号6200001023131)

(株)NTK 勝野浩行 代表取締役社長


男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努め、男性社員も安心して子育てに参加できる企業を目指します。

2020/07/16 17:20
  • 株式会社西日本キャンパック(法人番号6200001002399)

株式会社西日本キャンパック

従業員の約9割を男性が占める当社は、男性でも取得しやすい育児休業規程を設け、育児休業取得を推進します。
また、家庭においてそれぞれの立場を理解するため、家族による会社見学を実施し、よりよいワークライフバランスを目指します。

2020/07/16 12:37
  • ジョブマネ株式会社(法人番号7360001023065)

ジョブマネ株式会社 小林康裕 代表取締役

【宣言】
ジョブマネ株式会社は、男性の育児参加を応援します!

【活動内容】
既に、育児休暇や子の看護休暇など男女関係なく子育てに安心して取り組めるような制度は設けておりますが、若手男性社員の多い会社なので、より一層、社内制度の周知や活用呼びかけに注力いたします!

2020/07/09 15:16
  • テイト・エンタープライズ株式会社(法人番号8270001005385)

テイト・エンタープライズ株式会社

テイト・エンタープライズ株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。

2020/06/29 14:51
  • GMOフィナンシャルホールディングス株式会社(法人番号9011001072077)

GMOフィナンシャルホールディングス株式会社 代表執行役社長 CEO 鬼頭 弘泰

GMOフィナンシャルホールディングス株式会社はイクメン企業宣言します。

これまでもパートナーの育児と仕事の両立を支援(育児休業・職場復帰、短時間勤務、在宅勤務など)してきましたが、
今後はさらに、男性パートナーが積極的に育児休業を取得しやすい、職場環境の整備(柔軟な働き方の制度導入や評価制度の再考)や、組織風土の醸成(両立支援の啓蒙)を図ってまいります。

2020/06/18 18:22
  • みずほリース株式会社(法人番号3010401094447)

みずほリース株式会社

みずほリースは、男性社員の育児参画を応援します!

2020/06/17 16:03
  • 株式会社 ナレッジソースワークス(法人番号3180001121428)

株式会社ナレッジソースワークス 神田航太郎 代表取締役

【宣言】
株式会社ナレッジソースワークスはイクメンプロジェクトに賛同します。
家庭と仕事、両方を充実できる環境づくりを目指していきます。


【活動】
男性従業員が積極的に育児に参加できるよう、子育てに関する休暇や時短勤務を取り入れ実践しています。
また、テレワークやフレックス勤務を導入することで時間や場所に縛られない環境づくりをしています。

2020/06/17 11:49
  • 株式会社モリキ(法人番号5100001011907)

株式会社モリキ 長谷川友之 係長

株式会社モリキは、イクメンプロジェクトに賛同します!

男性の育児時間を増やすとともに、仕事との両立できるよう、全ての従業員の育児休暇取得を促進する事を宣言いたします!!!

2020/06/09 15:59