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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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リインフォース株式会社(法人番号1010401163385)
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リインフォース(株) 三品壽真 代表取締役
弊社はイクメンプロジェクトに賛同致します。
リモートワーク推進、フレックス制度など柔軟な働き方の推奨を通して、男性が業務と子育てを安心して両立できる環境整備を進めています。
育児をはじめとする家庭生活の喜びを仕事によって阻害されることなく、むしろ仕事と家庭の両方で充実した時間を過ごすことができるよう、弊社は継続して支援策を推進して参ります。
株式会社SHiRO(法人番号2011001144931)
㈱SHiRO
育児休暇の取得を奨励し、その利用者に対する社内の理解を深めるための研修を実施しています。また、柔軟な勤務体系を設け、リモートワークやフレックスタイム制度や緊急時の子供の看護休暇や短時間勤務制度を導入し、子育てと仕事の両立を支援しています。
さらに、社内チャットツールで子育て支援のコミュニティを作り、情報交換や相互支援を促進することで、男性社員が子育てに積極的に関われる環境を作っています。
株式会社fleur hair(法人番号8040001060874)
(株)fleur hair 代表取締役社長 椎名知久
男性スタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めている
出産予定日に有給休暇を取得して産後の奥様とお子様の育児に協力していく
産後5日間育休取得している
株式会社センタード(法人番号8011101058274)
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株式会社センタード
株式会社センタードでは、働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めています。
・リモートワークや時差出勤などの活用で柔軟な働き方を実現します。
・育児中でも働きやすい環境のサポートを実現します。
株式会社わんわんわん(法人番号4020001124684)
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株式会社わんわんわん
弊社はイクメン企業宣言を行い、働く父親の育児参加を支援・仕事と家庭の両立を実現するため、下記のことを推進しています。
・復帰をしやすいような環境作り
・フレキシブルな勤務時間制度の導入
・フレックス制度の導入
・リモートワークの推進
また、従業員が家族との時間を大切にしながら働ける環境を整備し、イクメン社員の育児参加を促進しています。
家庭と仕事の両立がスムーズに行えるよう、積極的な取り組みを行ってまいります。
一般社団法人予防医療会(法人番号3011005010187)
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一般社団法人 代表理事 小泉武志
私たちの企業では、育児を積極的に支援する文化を築くために、イクメン活動を推進しています。育児休暇やリモートワーク制度を導入し、従業員が仕事と家庭生活を調和させやすい環境の構築に努めています。
2024/04/03 17:57株式会社iR(法人番号8040001095103)
株式会社iR 桂田弘幸 代表取締役
イクメンプロジェクトに賛同いたします。
働きながら家事育児なども両立できる職場を目指し、リモートワーク、フレックスタイムといった柔軟な働き方を推奨します。
suswork株式会社(法人番号3140001126496)
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suswork株式会社
suswork株式会社は、イクメンプロジェクトの趣旨に賛同いたします。
すべての男性職員が仕事と家事・育児を両立できると思える職場環境を目指します。リモートワークやフレックスタイムを導入することで、男性が育児に積極的にかかわることのできる柔軟な働き方を推奨します。
株式会社オフィスアプリシエイト(法人番号7011001091236)
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株式会社オフィスアプリシエイト 田畑雄貴 代表取締役
株式会社オフィスアプリシエイトは、イクメンプロジェクトに賛同します。当社は、リモートワークおよび在宅勤務を導入し、男性従業員が育児に積極的に参加しやすい環境を整備していくことに取り組んでいます。
2024/03/31 17:02FILMOQ合同会社(法人番号3010403020153)
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FILMOQ 早坂亮輔
【イクメン企業宣言】
私たちの企業は、従業員が仕事と家庭の両立を実現し、特に子育てを積極的に行う父親（イクメン）を支援することにコミットしています。家庭と仕事のバランスを取りながら、すべての従業員が充実したキャリアと家庭生活を送ることができる環境の提供を目指します。この宣言に基づき、以下の取り組みを実施していきます。
自社の取組内容
柔軟な勤務体系の導入
フレックスタイム制、テレワーク制度の導入を通じて、従業員が子育てと仕事の両立がしやすい環境を提供します。
緊急時の子供の看病や学校行事にも柔軟に対応できるよう、時間休取得を容易にします。
育児休業制度の充実
父親も積極的に育児休業を取得できるように、制度の周知と取得を奨励します。
育児休業後の復職支援プログラムを充実させ、キャリアの中断なくスムーズに職場復帰ができるよう支援します。
子育て支援のための環境整備
社内に託児所を設置する、または提携保育施設を利用することで、小さな子どもを持つ従業員の負担を軽減します。
子育てに関する情報共有の場を設け、育児経験のある先輩社員がアドバイスを提供するメンタリング制度を導入します。
イクメンに対する社内文化の醸成
育児参加に積極的な従業員を表彰する制度を設け、イクメンを社内文化として根付かせます。
定期的に家族参加型のイベントを開催し、従業員とその家族が社内コミュニティの一部と感じられるよう取り組みます。
継続的な意識啓発活動
定期的なセミナーやワークショップを開催し、育児に対する意識改革と知識向上を図ります。
社内外のコミュニケーションツールを通じて、イクメン支援の取り組みや成功事例を積極的に発信します。
私たちの企業は、このイクメン企業宣言を通じて、従業員が仕事と家庭の両立を図り、育児参加を通じて子供の成長と家族の絆を深めることができる環境を整え、社会全体の育児参加の促進に貢献することを目指します。
