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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社タウンメイト(法人番号8120001156532)
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株式会社タウンメイト 西村 仁宏 代表取締役
当社は夫婦で助け合う育児を推進し、
働きやすい職場環境を整備することを宣言します。
株式会社LOHASTYLE(法人番号9010401114802)
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株式会社LOHASTYLE LIVIKA・LOHASUI運用チーム
LOHASTYLE（ロハスタイル）では、
産前・産後・育児休暇や育児との両立支援の制度を充実させており、男性従業員の取得も奨励しています。
職場の半数以上を女性社員が占めている弊社では、
結婚・出産等のライフイベントがあった際も安心して働き続けられる制度環境を整えています。
そのため、男性従業員も時短で働いたり、負担の少ない業務にジョブチェンジしたりするなど、
可能な限り柔軟な働き方をサポートしています。
株式会社XYZ(法人番号8020001060166)
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株式会社XYZ 代表取締役社長 中野裕輔
株式会社XYZ(https://xyz-ltd.co.jp/)はイクメンプロジェクトに賛同致します。
株式会社XYZでは、リモートで働ける環境にしており、フレックスタイム制も導入しているので出産直後や小さなお子様がいる家庭であっても自宅で業務を行う事が可能にしています。
また、安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。
あすか製薬ホールディングス株式会社(法人番号8010401159328)
あすか製薬ホールディングス株式会社
あすか製薬ホールディングスは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別にとらわれないジェンダーレスな風土を醸成し
従業員とその家族、組織、社会が相互に「子育て」という価値のある幸せを共有できるよう、さまざまな角度からワークライフバランスを推進してまいります。
株式会社ベルシステム２４ホールディングス(法人番号2010001159015)
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株式会社ベルシステム２４ホールディングス 野田 俊介 代表取締役社長
【宣言】
ベルシステム２４は、すべての社員が、ライフステージを通じて成長しながら、楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）を作ります。
その一環として、男性社員が育児参加により家族との絆を深め、視野を拡げ、会社も社員も共に成長していく事を目指します。
【活動内容】
具体的には、下記活動を実施しており、過去3年平均で男性正社員の育休取得率53.6% （平均取得日数45.4日）となっています。
①男性育休ガイドブックの作成
育児休業の制度、社内手続き方法、取得例などをまとめた「男性育休ガイドブック」を作成し、全社員に展開しています
②男性育休相談窓口の設置（収入シミュレーション実施など）
男性育休専用の相談窓口を設け、相談者の実際の給料を元に育児休業中の手取り額をシミュレーションするなど、社員の不安を解消しています
③子育て社員による社内コミュニティ活動
仕事と育児の両立に関心のある有志社員による社内コミュニティを立ち上げ、積極的に社内広報により発信することで、男性社員の育児と仕事の両立に向けた風土醸成を促進しています
今後も男性育休の取得を推進し、楽しく、安心して働ける、人に優しい職場（コミュニティー）を作ります。
株式会社イージーライン(法人番号9060001012749)
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株式会社イージーライン 代表取締役 大島貴弘
株式会社イージーラインは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
全従業員が積極的に育児に取り組み、
仕事と子育てを両立させ、
『安心』して仕事に集中できるよう、
働きやすい勤務体系づくりに取り組んでおります。
株式会社MAU(法人番号5290001076312)
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株式会社MAU 友成潤 代表取締役
育児休業取得可能／育児休業取得を推進する
2022/10/20 08:40プロジェクトデザイン株式会社(法人番号7011801038675)
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プロジェクトデザイン株式会社 岩井康一 代表取締役
プロジェクトデザイン株式会社（https://financeinjapan.com/）では、フルフレックス、フルリモートを導入し、ワークライフバランスの向上を推進しています。
2022/10/18 22:16株式会社Ｆ－ａｇｅｎｔ(法人番号7090001010792)
株式会社Ｆ－ａｇｅｎｔ 代表取締役 小俣 藤夫
仕事と子育てを両立し、心も経済面も充実した生活を！
・育休取得率100％
・イクメン休暇取得率100％
・育児のための時短勤務体制の整備
株式会社みのりプロジェクト(法人番号6011501023029)
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（株）みのりプロジェクト 梶谷篤史 代表取締役
弊社はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
すべての社員がワークライフバランスを実現できるような職場環境づくりを目指します。
・残業をしない環境
・有給休暇取得の推進
・休暇取得がしやすい雰囲気づくり
