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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ネットライクル(法人番号1010401154987)
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株式会社ネットライクル
https://hikari.netde-pc.jp/
ネットライクルでは、仕事と家族を両立できる取り組みを進めています。
家族環境が良好であることは、仕事へのパフォーマンスも向上すると考えています。
【取り組み】
完全テレワーク（在宅勤務）を実施し、通勤時間削減で家族と過ごす時間を増やす
家族行事による休日の変更や勤務時間の変更が可能
育児、傷病、介護などを事由として休暇の取得が可能
男性の育児休職100％取得を推奨
配偶者出産休暇の付与
日本エルダルト株式会社(法人番号4080001004063)
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日本エルダルト株式会社 浅川実 代表取締役社長
男性社員の育休を取得しやすい職場環境づくりに取組み、家庭と仕事を両立できるようしっかりとサポートします。
また、場所にとらわれない働き方の導入や社員の子供が働いているところを見れる「子供参観会」の実施し、よりよいワークライフバランスを目指します。
株式会社ITC(法人番号6080401014569)
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株式会社ITC 友實浩史 代表取締役社長
株式会社ITCはイクメンプロジェクトに賛同します。
男性も女性も安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。
株式会社クリオ(法人番号3010801023047)
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株式会社クリオ
株式会社クリオはイクメンプロジェクトに参加します。
場所にとらわれないリモートワーク、フレキシブルワークを導入して有効活用することで、ワークライフバランスを推進します。性別に関わらず育児と仕事の両立を支援します。
医療法人社団 幸葉会(法人番号9040005002632)
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医療法人社団 西千葉整形外科
医療法人社団幸葉会はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性も女性も安心して育児休暇を取得できる環境を目指します。
京都エンタテインメントワークス株式会社(法人番号4130001037578)
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京都エンタテインメントワークス株式会社 上野和孝 代表取締役社長
①理解
子育てや介護などを両立しながら、頑張っている部下や仲間を応援します
②ダイバーシティ(多様性)
多様性を尊重し、全社員のワークライフバランスの維持・向上に努めます
社員全員で協力し、生産性を上げ、ワークライフバランスの充実を図ります
③知識
育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます
④組織浸透
一人ひとりが充実感や生きがいを持ち、仕事も生活も楽しめる職場風土を目指します
株式会社 百萬粒(法人番号5110001015667)
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株式会社 百萬粒
株式会社 百萬粒は、イクメンプロジェクトに賛同します。
地域社会と協調し、共に支え合える街づくりの一助を担うとともに、さらなる「子育てにやさしい企業」をめざします。
また、ワークライフバランスに配慮し、男性が育児休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。
いきいきと、仕事と家庭を両立できるようしっかりと社員をサポートしています。
ルシュシュ株式会社(法人番号2110001030578)
ルシュシュ株式会社
ルシュシュ株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
弊社ではパートナーの育児と仕事の両立を支援、さらなる促進を行っていきます。
正モバイル株式会社(法人番号8010001209714)
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正モバイル株式会社 新井正恭 代表取締役社長
正モバイル株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
働くすべての方々が活躍できる環境作りに全力を尽くします。
男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
エコー電子工業株式会社(法人番号6310001005176)
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エコー電子工業(株) 柗本淸人 代表取締役社長
～宣言～
エコー電子工業は、男性社員の育児と仕事の両立を応援します！
そのために、安心して育児休暇を取得できるような職場環境づくりをしています。
～活動内容～
男性従業員が積極的に育児に参加できるよう、配偶者が出産した男性社員に対して、個別に育休制度説明および家事への積極的参加を促すために、料理教室支援などを実施しています。
また、テレワークやスライド勤務を導入することで、時間や場所に縛られない環境づくりをしています。
