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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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日特機械工業株式会社(法人番号5040001005857)
日特機械工業株式会社
日特機械工業株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
全従業員の仕事と育児の両立が出来る環境作りに取組み、男性の育児休暇100%を目指します。
株式会社モーク・ワン(法人番号2010001072110)
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（株）モーク・ワン 代表取締役 赤塚悌晃
株式会社モーク・ワンでは、従業員の仕事と家庭生活の両立を図るために、雇用環境の整備を進めてきました。男性も女性も等しく育児に参加できるよう、女性従業員の育児休業取得だけでなく、男性従業員の子育て参加を促進するために、各種の支援制度について周知し、男性従業員の育児休業等取得の実現を目指します。
2021/08/26 11:48株式会社モノト(法人番号6012801019922)
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株式会社モノト 甲斐智 代表取締役
株式会社モノトはイクメンプロジェクトに賛同します。
男女問わず「仕事」と「育児」が両立できる環境作りに全力を尽くし、男性も育児がしやすい職場環境にするよう努めます。
KITAGAWA株式会社(法人番号7080001009712)
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KITAGAWA株式会社 北川 翔 専務執行役員
KITAGAWA株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
社員の誰もが積極的に育児に参加でき、かつ働きやすい職場環境づくりを目指します。
男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。
株式会社西川組(法人番号4120901020790)
株式会社西川組 西川龍之介 代表取締役社長
株式会社西川組は、イクメンプロジェクトに賛同します。
【活動内容】
・子供の行事を優先できる有給休暇
・男性の育休取得を推進
・男性が積極的に家事に参加できるよう残業の削減
社会福祉法人青谷学園(法人番号5130005008822)
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社会福祉法人青谷学園 白樫 忠 理事長
【宣言】
男性の育休取得１００％を目指します。
社会福祉法人青谷学園は、「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」というイクメンプロジェクトのビジョンに賛同します。
イクメンのすすめを実行し、男性の育休取得を１００％にします。
男女を問わず仕事と育児の両立を積極的に支援し、全ての職員がいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。
株式会社カラダスイッチ医学研究所(法人番号1040001102419)
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株式会社カラダスイッチ医学研究所 中村光太郎 代表取締役会長
【宣言】
社員が家族との時間を大切にできるよう、イクメン企業として仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。
【活動内容】
・女性だけでなく、男性も育児休業の取得がしやすいよう、制度の周知と育児休業取得の呼びかけなどを行い、取得への心理的ハードルを下げるよう努めます。
・育児休業を取得した社員の業務を補う体制を構築し、育児休業取得のしやすい風土を作ります。
・有給取得を推進し、全社員に対し100％の利用が出来るような職場環境を作り、取得日数が少ない社員に向けては、個別に声かけを行います。
・所定労働時間を超えての勤務が月20時間以内となるように努めます。
リアル成果マーケティング株式会社(法人番号9012801008609)
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リアル成果マーケティング株式会社
リアル成果マーケティング株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
性別に関わらず、全社員が育児と仕事を両立できるよう環境整備に努めます。
株式会社アクアウェブ(法人番号8011001055041)
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株式会社アクアウェブ
株式会社アクアウェブは、イクメンプロジェクトに賛同します。
ワークライフバランスを重視し、
誰もが積極的に育児に参加でき、かつ働きやすい職場環境づくりを目指します。
ホクスイ商店株式会社(法人番号9290801023162)
ホクスイ商店株式会社、北﨑信博、代表取締役社長
◇職場と家庭生活が両立できる職場環境づくりを推進します。
◇男性の育児休業について社内全体で勉強会を実施しています。
◇全職員が家庭生活優先の職場であり、有事の際は社内全体での協力体制を整えています。
◇ホクスイ商店株式会社はイクメン企業宣言します。
