育てる男が、家族を変える。社会が動く。イクメンプロジェクト

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エヌシーシー株式会社(法人番号3100001020637)

エヌシーシー株式会社　宮原まゆみ　管理部

エヌシーシー（NCC）株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。

仕事と育児の両立などワークライフバランスを大切にし、男女ともに働きやすい職場環境にするよう努めます。

女性に限らず男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。

2021/03/23 13:42

株式会社Lic(法人番号5030001129632)

株式会社Lic 小副川裕貴　代表取締役

株式会社Licはイクメンプロジェクトに賛同します。

弊社は東京都を中心に埼玉、千葉、神奈川県全域で軽貨物運送事業、軽貨物運送オウンドメディアを運営しております。豊富な案件を取り扱っており、現在も多くのパートナードライバーさんが活躍してくれています。

男性の多い業界なので働く方々が気軽に育休を取得できるよう取り組んでまいります。

2021/02/23 14:16

株式会社　中嶋工業(法人番号3160001011366)

株式会社　中嶋工業　代表取締役　中嶋久司

株式会社中嶋工業は、イクメンプロジェクトに賛同し、男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。
全社員が育児参加できるよう、雇用環境の整備を図り、男女ともが働きやすい職場づくりを目指します。

2021/02/18 16:49

東洋製罐株式会社(法人番号3011501003289)

東洋製罐株式会社　本多正憲　代表取締役社長

当社は、社会に貢献する一企業としてさらなる成長を目指し、「働き方の改革」「健康経営推進」「ダイバーシティ推進」の３つの取り組みを重要な経営課題と捉え、「働き方３．０プロジェクト」として一体化し全社をあげて推進しています。
　さらに、活動を加速させるため「働き方３．０プロジェクト活動の２３宣言」を策定し、その中で「女性の育児による離職０人、男性の育休１００%取得」を掲げました。
　これまで育休制度の拡充をはじめ、社内報にて諸制度の紹介、取得促進などを行ってきました。その結果、徐々に男性の育休取得は浸透し、１ヶ月以上育休を取得する男性社員も出てきました。
　今後より一層、男性も当たり前に育休を取得できる風土の醸成に努め、男性の育休取得１００％を実現することをここに宣言します。
　あわせて、育休取得促進を通して働き方の見直しを行い、働き方に制約のある社員をはじめ、多様な人材が活躍できる企業を目指します。

2021/02/18 10:49