• KITAGAWA株式会社(法人番号7080001009712)

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KITAGAWA株式会社　北川　翔　専務執行役員

KITAGAWA株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
社員の誰もが積極的に育児に参加でき、かつ働きやすい職場環境づくりを目指します。
男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。

• 株式会社西川組(法人番号4120901020790)

株式会社西川組　西川龍之介　代表取締役社長

株式会社西川組は、イクメンプロジェクトに賛同します。

【活動内容】
・子供の行事を優先できる有給休暇
・男性の育休取得を推進
・男性が積極的に家事に参加できるよう残業の削減

• 社会福祉法人青谷学園(法人番号5130005008822)

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社会福祉法人青谷学園　白樫　忠　理事長

【宣言】
　男性の育休取得１００％を目指します。


社会福祉法人青谷学園は、「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」というイクメンプロジェクトのビジョンに賛同します。

イクメンのすすめを実行し、男性の育休取得を１００％にします。

男女を問わず仕事と育児の両立を積極的に支援し、全ての職員がいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。

• 株式会社カラダスイッチ医学研究所(法人番号1040001102419)

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株式会社カラダスイッチ医学研究所　中村光太郎　代表取締役会長

【宣言】
社員が家族との時間を大切にできるよう、イクメン企業として仕事と育児を両立できる職場環境づくりを目指していきます。

【活動内容】
・女性だけでなく、男性も育児休業の取得がしやすいよう、制度の周知と育児休業取得の呼びかけなどを行い、取得への心理的ハードルを下げるよう努めます。
・育児休業を取得した社員の業務を補う体制を構築し、育児休業取得のしやすい風土を作ります。
・有給取得を推進し、全社員に対し100％の利用が出来るような職場環境を作り、取得日数が少ない社員に向けては、個別に声かけを行います。
・所定労働時間を超えての勤務が月20時間以内となるように努めます。

• リアル成果マーケティング株式会社(法人番号9012801008609)

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リアル成果マーケティング株式会社

リアル成果マーケティング株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
性別に関わらず、全社員が育児と仕事を両立できるよう環境整備に努めます。

• 株式会社アクアウェブ(法人番号8011001055041)

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株式会社アクアウェブ

株式会社アクアウェブは、イクメンプロジェクトに賛同します。
ワークライフバランスを重視し、
誰もが積極的に育児に参加でき、かつ働きやすい職場環境づくりを目指します。

• ホクスイ商店株式会社(法人番号9290801023162)

ホクスイ商店株式会社、北﨑信博、代表取締役社長

◇職場と家庭生活が両立できる職場環境づくりを推進します。

◇男性の育児休業について社内全体で勉強会を実施しています。

◇全職員が家庭生活優先の職場であり、有事の際は社内全体での協力体制を整えています。

◇ホクスイ商店株式会社はイクメン企業宣言します。

• 七浦建設株式会社(法人番号8060001012881)

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七浦建設株式会社　代表取締役　富塚　保

・対象者全員の育児休業取得（育休取得率100%）を目指し、育児休業の取得しやすい職場風土作りを行う。
➡令和元年6月3日全社員への男性育休周知研修会実施
➡令和元年6月男性育休第1号（女性含め育休第2号）付与
・育児休業等に関するハラスメントのないよう管理職を含む全社員の育休に対する意識定着を図る。
➡平成28年12月1日ポスター（ハラスメント防止及び相談窓口の設置の旨）掲示済み。
➡平成29年1月1日育児・介護休業等規程に「育児休業に関するハラスメントの禁止」規定を新設

• ONEWALK株式会社(法人番号2040001104067)

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ONEWALK株式会社　鈴木一歩　代表取締役社長

ONEWALK株式会社（https://onewalk.co.jp/）はイクメン企業宣言します。
男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。
全社員が育児参加できるよう、雇用環境の整備を図り、男女ともが働きやすい職場づくりを目指します。

• 学校法人東京医科大学

学校法人東京医科大学

東京医科大学では誰もが多様な学び方、働き方ができるよう職場環境や教育環境の整備を行い、ダイバーシティ推進施策を積極的に行って参ります。男性の育児休業取得も推進していきます。