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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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一般社団法人HARMONIES(法人番号3020005013546)
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一般社団法人HARMONIES 藏本雄一 代表理事
育児だけでなく、男性も女性も子供を育てやすい会社にするため、１・育休取得
２・子育て中の女性が、育児と仕事を両立できるようにほぼ100%リモートワークの実施
３・生産性と家族との時間を両立できるように、日々の労働時間を6時間の目標設定
を行います。
また、顧客で既婚女性向けにも、
4・育児中の夫婦がすれ違わないように理解できる、夫婦マネジメントの勉強会の実施致します。
プロジェクトデザイン株式会社(法人番号7011801038675)
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プロジェクトデザイン株式会社 岩井康一 代表取締役
プロジェクトデザイン株式会社では、フルフレックス、フルリモートを導入し、ワークライフバランスの向上を推進しています。
2024/03/12 22:11合同会社ラビッツ(法人番号8180003017719)
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合同会社ラビッツ 代表社員
・毎月イクメンDAYを設けて、ノー残業の日を設ける
・週1のランチ会でパパ同士の交流を図り、イクメンについて語り合う会を設ける
・イクメンの事例発表会を半年に1回作る
補助金コネクト株式会社(法人番号3011001157057)
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補助金コネクト株式会社 代表取締役 岩井康一
補助金コネクト株式会社では、フルフレックス、フルリモートを導入し、ワークライフバランスの向上を推進しています。
2024/03/08 13:59株式会社メンテル(法人番号9011201024547)
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株式会社メンテル 代表取締役 井上智樹
フルリモート・フルフレックス制度を取り入れ、男女問わず育児に参加しやすい職場環境づくりをしてまいります。
2024/03/08 11:52有馬写真館
有馬写真館 代表 有馬明広
家庭の事情も職務と同じレベルで重要視しており、常に柔軟な対応ができるような労働環境を作っています。
指定された休日にこだわることなく家庭に合わせてその都度休暇が取れるようチームで業務を調整しています。
撮影に来ていただくお客様についても同様に家庭のご事情による日程変更なども柔軟に対応させていただいています。
エレビスタ株式会社(法人番号5030001095057)
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エレビスタ株式会社 石野拓弥 代表取締役
エレビスタ株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
子育てや介護との両立の実現のため、男女関係なく育児休暇や時短勤務制度の取り入れなどを行っております。
株式会社クルーズカンパニー(法人番号1011101062935)
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株式会社クルーズカンパニー 小原淳 代表取締役
弊社はいつでも休みの取れやすい環境・雰囲気をつくり、積極的に育児に参加できるようバックアップしております。
2024/03/04 11:29株式会社勇気(法人番号6200001037775)
株式会社勇気 柳原勇気 代表取締役
男性社員の育児休暇取得率100％
株式会社レイシー(法人番号2011801036114)
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(株)レイシー 代表取締役 関直旗
当社ではイクメン化を進めております。
育児に時間を要するコアタイムを下記のように考えております
・朝6:30-8:00
・夕方17:00-２１：００
この時間を就業時間から外して業務運用をしております。
出勤8:30-16:30と22時-23時（自宅ワーク）
今後もイクメンが活躍できるよう推進してまいります。
