イクメンサポーター宣言・イクメンサポーター活動をする/見る

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  • WEBメディアfumido

fumido

当メディアは働き甲斐のある環境を提供する為に、イクメン企業宣言致します!

当メディアは男女問わず契約者が働きやすい環境を実現する為、育児休暇を理由とする契約終了は行わないことを宣言致します。
また、育児による作業時間の削減・確保は契約者との協議したうえで希望する勤務環境を実現致します!

育児は急に作業ができなくなる場合もあるため、契約者全員が育メンを協力するグループ体制を実現致します。

2023/07/12 22:36
  • 株式会社ERIA(法人番号3360001026377)

株式会社 ERIA 銘苅誠也 代表取締役

株式会社ERIAは「イクメンプロジェクト」に賛同します。

当社でもリモートワークの実施し、家族と過ごす時間を増やし充実して働ける職場環境を目指します。

2023/07/08 09:58
  • 夢と自由と僕

夢と自由と僕 編集長沢田

性別に関係なく、全ての人のワークライフバランスを最大尊重し、子供がいてもいなくても安心して働ける環境を構築し、仕事と家庭の両立をサポートいたします。

2023/07/03 17:38
  • スカイ・シー株式会社(法人番号9011001068117)

スカイ・シー株式会社 阿部隆太郎 代表取締役社長

子育てに積極的に参加できるよう、男性でも育児休暇や子供の急なトラブルに対応できる職場環境をつくります。

2023/07/03 16:36
  • 株式会社つなぐ相続アドバイザーズ(法人番号6430001067386)

株式会社つなぐ相続アドバイザーズ 代表取締役 深谷 陽次郎

性別に関係なく、従業員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても安心して働ける環境作りを目指ます。リフレッシュ休暇制度を導入する等、仕事と家庭の両立をサポートいたします。


2023/07/03 15:27
  • 株式会社農機具買取モノリーフ(法人番号4120901047231)

株式会社農機具買取モノリーフ 前川雅彦 代表取締役

株式会社農機具買取モノリーフは、イクメンプロジェクトに賛同します。
男女関係なく、子育てしやすく働きやすい環境作りを目指します。

2023/07/02 10:39
  • 株式会社wapon(法人番号7220001018475)

(株)wapon 代表取締役社長CEO 高松征賢

男性・女性問わず、子どもがいても安心して働けるよう、勤務時間の調整やテレワークの実施などを行っております。
また、子どもの急なトラブルや病気にも柔軟に対応し、パパ・ママが働きやすい環境作りを心がけております。

2023/06/30 16:54
  • 大和鋼業株式会社(法人番号6120001015475)

大和鋼業株式会社

「男子従業員で、赤ちゃんが誕生した場合は少なくとも1ヶ月は育児休業を取得すること。 そして命賭けで子息を産んでくれた奥様を労い、昼夜関係ない赤ちゃんのお世話を奥様や家族と共に行なうこと。」

2023/06/29 10:23
  • 税理士法人大沼田経営会計事務所(法人番号9100005006940)

税理士法人大沼田経営会計事務所 代表社員 大沼田正樹

社員が20名程度の中小企業ですが、2023年3月に配偶者が出産した男性が14日間の育休を取得しました。
育児や介護をしている社員が短時間勤務や時差出勤を選択できるよう、就業規則を整備しています。

http://www.oonumata.or.jp/

2023/06/28 11:37
  • 株式会社LIFRELL(法人番号4010601053565)

株式会社LIFRELL 佐藤祐介 代表取締役 

男性社員の育児参画を積極支援
弊社では、育児と仕事の両立の支援のため、以下の取り組みを実施しております。

・在宅勤務、モバイルワーク、サテライトオフィスの推奨
・育児休業を7日間有給化
・配偶者の出産時に10日の特別有給休暇を付与
・子どもが小学校卒業までの期間は勤務時間を短縮可能
・有給休暇の時間単位取得を導入

2023/06/25 18:45