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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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GOETHE MEN’S CLINIC(法人番号4010001189497)
野口 真康
GOETHE MEN’S CLINICはイクメンプロジェクトに賛同します。
当院では、従業員が育児休業を取得しやすくなる環境作りを行っています。また、患者様にもイクメンとして子育てをしていただけるように以下の対応をしています。
・待ち時間が発生しない予約システムの導入
・正確で分かりやすい説明
決まった時間での診察になるため、診察時間が伸びることがありません。このように、患者様や従業員がプライベートの時間を少しでも多く確保できるよう努めています。
株式会社LIFRELL(法人番号4010601053565)
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株式会社LIFRELL
株式会社LIFRELLは「イクメンプロジェクト」に賛同します。
当社でもリモートワークの実施等、家族と過ごす時間をや心身ともに充実して働ける職場環境を目指します。
(有)渡辺装飾(法人番号5120002050613)
(株)渡辺装飾 渡辺信雄 代表取締役社長
(有)渡辺装飾は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。子どもがいても働きやすい環境作りを徹底し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
2023/05/10 17:55株式会社ラテン スタジオモーツァルト(法人番号7011001024732)
スタジオモーツァルト 写真家小町剛廣
男性・女性・その他性別に関係なく、社員のワークライフバランスを尊重し、子どもがいても働きやすい環境作りを目指し仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
2023/05/10 14:30㈱リユースプロジェクト(法人番号2500001020226)
㈱リユースプロジェクト 代表取締役 坂本 響
社員のワークライフバランスを尊重し、仕事と家庭の両立をサポートすることを宣言します。
2023/05/08 13:46コインチェック株式会社(法人番号1010001148860)
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コインチェック株式会社 蓮尾 聡 代表取締役
弊社は、2014年8月に暗号資産取引サービスを開始して以来、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会をお客さまに届けてきました。 暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。
社員のクリエイティビティや生産性を高め、新しい価値観のもとにプロダクトを作りつづけるため、国籍、ジェンダー、障害の有無、ライフステージの変化、ライフススタイルの違いなど互いの個性を認めあい、多様性を育む組織の在り方を大切にしてきます。
近畿環境保全株式会社(法人番号6160001012758)
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近畿環境保全株式会社 西村忠浩 代表取締役社長
2050年には8,700万人まで人口が減少すると言わているわが国における少子化対策は急務であります。弊社としましては、仕事と育児を両立する社員を積極的にサポートしていきます！
次世代の社会を担う子どもを安心して産み、育てられる職場環境をつくることは、企業に求められる基本的な役割の一つであると考えています。従業員が仕事と育児を両立しつつ、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりに積極的に取り組んで行きます！
一般社団法人 沖縄イーコマース協議会(法人番号9360005004423)
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一般社団法人 沖縄イーコマース協議会 銘苅誠也 代表理事
一般社団法人 沖縄イーコマース協議会は「イクメンプロジェクト」に賛同します。
当協議会でもリモートワークの実施等、家族と過ごす時間をや心身ともに充実して働ける職場環境を目指します。
医療法人社団尽誠会 (法人番号1230005007909)
医療法人社団尽誠会 野村病院 野村祐介 理事長
野村病院では「私たちは、富山県内の患者・利用者、医療従事者から信頼され、選ばれる慢性期病院になります」というVisionを掲げ、医療・介護を取り巻く環境が絶えず変化する中、変化に対応しながら「地域から選ばれる病院」そして「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めております。
医療従事者から選ばれるために、様々な角度からストレスなく働きやすい職場になるよう配慮しています。
その一環としてパパ育休制度（出生時育児休業制度）も推進しております。
既に男性の育児休業取得者がおり、今後もイクメンスタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。
株式会社ipe(法人番号1011001070996)
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株式会社ipe 土井直哉 代表取締役
株式会社ipeは、男女関係なく、子ども・家族との時間と自らのキャリアの両方を大切にできる環境づくりを目指します。
弊社では出社：リモート＝２：３とするハイブリッドワークを導入しております。
自宅で仕事ができる為、男性でも積極的に子育てに参加し、子供との時間を大切にしながらキャリアを止めない環境づくりを実現しています。
