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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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ASCREATE合同会社(法人番号1010103001488)
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ASCREATE合同会社
弊社では性別問わず男性も女性も育児に参加しやすい環境改善に努めます。
小さいお子さんがいる従業員に対しては家族急病有給休暇を付与、長期休暇にはお休みしやすい労働環境整備を実施しております。
倉敷紡績株式会社(法人番号4260001013120)
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倉敷紡績株式会社（クラボウ）
クラボウは、男女を問わず仕事と家庭生活などを両立し、いきいきと活躍することができる、働きやすい職場づくりを推進しています。
①男性の育児休業取得促進
・イクボス企業同盟へ加盟（2019年）
・イクボス研修の実施
・制度活用ハンドブックによる制度の周知など
②柔軟な働き方の推進のための制度
・フレックスタイム制度
・テレワーク制度
・時間単位有給休暇
③その他
・勤怠管理システムを活用した長時間労働の削減
・有給休暇取得目標の設定と取得促進
森田産業株式会社(法人番号4290001070084)
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森田産業株式会社 代表取締役 森田奉成
森田産業株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
性別問わず、積極的に育児に関わることができる環境つくりを目指します。
LINXAS株式会社(法人番号8020001125860)
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LINXAS株式会社 李志超 代表取締役社長
安心して働ける労働環境の提供
弊社で働いて頂く上で一番大切にしている部分が一人ひとりが
充実した生活をお送りできているのか？
そのために男性社員へも子育てをしやすい環境で働いて頂けるように常に育休制度など設けたりしております。
これからも仕事以外のところでも充実できる企業づくりを目指して参ります。
株式会社jaybe(法人番号7470001018079)
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株式会社jaybe 水澤誉往 代表取締役
株式会社jaybeは、イクメンプロジェクトに賛同し、仕事と家庭の両立ができる働きやすい職場環境作りに努めます。
2022/08/17 20:35株式会社LUPINUS(法人番号8010001222171)
株式会社LUPINUS 小坂悠真 取締役
全従業員物心両面の幸せを追求し
世の中に広く利用されるサービスを創る
という会社メッセージと共に、育児休業などの積極的取得を支援します。
swim media
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swim media 編集長 小坂悠真
スイミングライフと共に、家庭環境の充実のためにイクメンを積極的にサポートいたします。
2022/08/15 10:39スポーツ・ファシリティ・マネジメント株式会社(法人番号7010401138563)
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スポーツ・ファシリティ・マネジメン株式会社 小坂悠真 PR Manager
育児はもちろん、その他家庭環境の充実も合わせて会社全体で支援していきます。
2022/08/15 10:37株式会社D4D(法人番号9021001063785)
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株式会社D4D 代表取締役 小坂悠真
育児に集中できるような制度の制定や、チーム間でのフォロワーシップの醸成などをサポートしていきます。
2022/08/13 20:02内海産業株式会社(法人番号3010401032786)
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内海産業(株) 長野慎 代表取締役社長
内海産業は、チームのメンバー全員の幸せ（Well-being）を応援するため、以下の事項を約束します。
・社員の多様性を「価値」と考え、社員の「強み」を引き出し、「弱み」をカバーし合える会社にします。
・エンパワーメントを進め、積極的に優れた仕事を承認し、学び、成長し、喜びを分かち合う会社にします。
・仕事はもちろん、育児・介護・健康など個人のライフイベントによる負担を皆でシェアする「大きな家族」のような会社にします。
・皆が、「自分の大切な人に働いてもらいたい会社」と思うまで、一切妥協せずに改善し続けます。
そして、誰もが美しく花開く内海産業に進化します。
