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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社スダチ(法人番号4040001109106)
株式会社スダチ 小川涼太郎 代表取締役
株式会社スダチは男女関係なく育児に対して積極的に関わる人を応援します。
2023/09/05 17:22EITO合同会社(法人番号9120003024587)
EITO合同会社 金井克典 代表取締役
フレックスタイム制を敷いているため、育児をしながら各々の都合に合わせて働ける制度を導入しております。
さらに心身のリフレッシュを図るため定期的にワーケーションを実施しており、家族の同伴も歓迎しているため、家族間や子供たちとのコニュニケーションの場の提供にも力を入れております。
運転代行 合同会社(法人番号8010003040571)
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運転代行 合同会社 小林尚貴 代表社員
私たち運転代行 合同会社は、家庭と仕事の両立をサポートし、全ての従業員が子育てとキャリアを両立させることができる環境を整えることを宣言します。
2023/09/03 23:24コドモト株式会社(法人番号1040001096768)
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コドモト株式会社 代表取締役社長 村石健
授乳室検索アプリを運営するコドモト株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
【活動内容】
・週休3日制の実現を目指す
・子供の長期休暇にあわせた、大人の夏休み導入
ラブスク
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ラブスク、神河るい、代表取締役社長
私たちラブスクは、イクメン団体として子育て中の父親がキャリアと家庭を両立できる環境を推進します。
男性にも育児休暇の取得を奨励し、取得率は昨年比で20%増。
リモートワークやフレックスタイム制度を導入し、子供の学校行事などでの時間の融通をサポートしています。
また、子育ての悩みや喜びを共有する場を提供。
父親も積極的に家庭に関わり、豊かなキャリアと家庭生活を手に入れるためのサポートを続けます。
医療法人社団 秀林会 吉見病院(法人番号8230005004429)
医療法人社団 秀林会 吉見病院 理事長 林 義則
男性職員の育休取得者は令和３年度に１名おりますが、男性職員数が１桁の為、その後の取得はありませんでした。今回年明けに初めてパパになる職員がおり、当院としましても新制度変更後初めての取得となることから、できる限り協力しお子様の健やかな成長を、他の職員共々見守っていきたいと考えております。
2023/08/31 17:49株式会社GO TO MARKET(法人番号9011001132310)
株式会社GO TO MARKET 代表取締役 木村暁生
GO TO MARKET, inc.は、育MENプロジェクトに賛同いたします。
当社はリモートワークを中心として全ての従業員が自身のライフスタイルを大事にしながら働ける職場環境を目指しています。
仕事と育児を両立させてライフスタイルを充実できる取組みを推進いたします。
トーキョーフィットネス株式会社(法人番号4010401167086)
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トーキョーフィットネス株式会社 笹森大生 代表取締役社長
トーキョーフィットネスは男性社員でもあっても育児休暇の促進、産前産後の休暇促進を行います！
KIDSROOM PUANANALA
KIDSROOM PUANANALA
男性社員・女性社員垣根のない 育児のしやすい会社へ！
2023/08/23 23:49株式会社 ボンズシップ(法人番号5010601047038)
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株式会社 ボンズシップ
ボンズシップは、男性社員の積極的な育児参加を応援すべく、
イクメン企業宣言します！
～目標・方針～
男性社員の育休取得80％を目指し、仕事と育児を両立する男性社員を積極的にサポートします。
【取り組み概要】
・配偶者の出産時に特別休暇付与
・子の看護休暇取得を有給化
・育児目的休暇制度の導入
・短時間勤務制度の延長（満10歳まで）
・育休取得推進に向けた社内勉強会の実施
・フレックスタイム制
