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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社GO TO MARKET(法人番号9011001132310)
株式会社GO TO MARKET 代表取締役 木村暁生
GO TO MARKET, inc.は、育MENプロジェクトに賛同いたします。
当社はリモートワークを中心として全ての従業員が自身のライフスタイルを大事にしながら働ける職場環境を目指しています。
仕事と育児を両立させてライフスタイルを充実できる取組みを推進いたします。
トーキョーフィットネス株式会社(法人番号4010401167086)
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トーキョーフィットネス株式会社 笹森大生 代表取締役社長
トーキョーフィットネスは男性社員でもあっても育児休暇の促進、産前産後の休暇促進を行います！
KIDSROOM PUANANALA
KIDSROOM PUANANALA
男性社員・女性社員垣根のない 育児のしやすい会社へ！
2023/08/23 23:49株式会社 ボンズシップ(法人番号5010601047038)
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株式会社 ボンズシップ
ボンズシップは、男性社員の積極的な育児参加を応援すべく、
イクメン企業宣言します！
～目標・方針～
男性社員の育休取得80％を目指し、仕事と育児を両立する男性社員を積極的にサポートします。
【取り組み概要】
・配偶者の出産時に特別休暇付与
・子の看護休暇取得を有給化
・育児目的休暇制度の導入
・短時間勤務制度の延長（満10歳まで）
・育休取得推進に向けた社内勉強会の実施
・フレックスタイム制
株式会社トラスト(法人番号7010801033835)
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不用品回収センター
不用品回収センターは、性別に関係なく育児に対して積極的に関わる人を応援します。
2023/08/16 17:37日本医歯薬専門学校(法人番号3010705000423)
日本医歯薬専門学校、関口崇之、事務局長
男性職員の産前産後休暇・育児休暇制度の整備と推奨（産後パパ育休の推奨）
2023/08/16 16:01株式会社ONESTYLE(法人番号1011001107393)
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株式会社ONESTYLE 池田奈津江 代表取締役
私たちONESTYLEは、全ての従業員が活き活きと働くことができる職場を目指し、仕事と育児のバランスを両立させ、自分らしい働き方ができる環境作りを行ってまいります。
2023/08/16 00:05株式会社オンジン(法人番号1180001152516)
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株式会社オンジン 今井悠人 代表取締役
家族の時間を優先した働き方を実践しています
テレワークを導入して、家族の時間を大切にした働き方ができるようにしています。
テレワークしながら家で子供の世話をする。遠方にある実家でテレワークしながら家族の時間を作るなど。
また、フレックスタイム制も導入しているので、家族の都合に合わせた働き方も可能です。
できるだけ家族との時間が取れるよう仕組みを整えています。
株式会社Reheart(法人番号7011701025435)
https://reheart.co.jp/
社員が育児に参加しやすくするよう、勤務時間などを評価制度から除外します。
2023/08/06 23:59須永鉄工株式会社(法人番号5060001018766)
須永鉄工株式会社 須永徳義 代表取締役
従業員へ育休推奨の案内掲示をして周知している。弊社ＨＰでも近日中に掲載予定。
2023/08/02 10:21