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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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伊藤建設株式会社(法人番号7180001081189)
伊藤建設株式会社 伊藤清陽 専務取締役
男性も育児がしやすい環境づくりのためにイクメンプロジェクトに参加いたします。
2020/03/28 18:17国立大学法人大阪大学
国立大学法人大阪大学
本学は、「社会変革に貢献する世界屈指のイノベーティブな大学」を構想し、卓越した研究成果の持続的な創出、それを円滑に社会還元していく仕組みの構築、そして社会課題解決に貢献するイノベーティブな人材の育成を力強く進めています。
イノベーションの創出には、「ダイバーシティ＆インクルージョン」が不可欠です。本学は、育児に携わる教職員・学生の、学修・研究・就業と家庭生活の両立支援を強力に推進してまいります。
株式会社LARGO(法人番号4010901032590)
株式会社LARGO 代表取締役社長 辰巳亮
仕事人としても、父親としても全力投球できる環境作りを
男性社員が多い当社では、代表自らがイクボスとしてイクメン育成を働きかけております。
有給休暇の取得についても、安心して子育てができる環境づくりを進められるよう積極的な消化を進めています。
http://largo.studio/
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社(法人番号9010701012532)
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
ソニーデジタルネットワークアプリケーションズは、フレキシブルワークの活用やノー残業デー等のワークライフバランスの推進、法定を超える育児関連制度の充実等、性別にかかわらず仕事と育児の両立を支援します。
また、男性社員が育児に積極的にかかわること、そして育児を通して自らも成長することを応援します。
株式会社麻田製薬(法人番号1011001132144)
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株式会社麻田製薬
株式会社麻田製薬は、男性社員が家庭で積極的に育児に取り組めるような職場作りを推進します。
2020/02/14 18:57株式会社 熊谷組(法人番号1210001001082)
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株式会社 熊谷組
熊谷組では、ダイバーシティ経営の推進を行い、社員が多様で柔軟な働き方のできる環境づくりに取り組んでいます。
男性育児休業促進の為、配偶者出産時にメールで育児休業の案内、両立支援ハンドブックでの情報提供、育児休業の14日間有給化、配偶者出産時の特別休暇、看護休暇有給化等の展開を行っています。
また時間外労働の削減にも取り組んでいます。
管理職にダイバーシティセミナーを実施することで働きやすい環境の整備と並行し、社員の意識改革を継続して推進してまいります。
株式会社エル・アディクト(法人番号2020001107699)
株式会社エル・アディクト
・宣言
株式会社エル・アディクトはイクメンプロジェクトに賛同します。家族と仕事の両方を充実させて、イクメンパパが活躍できる職場環境作りを目指していきます。
・活動内容
【ワークライフバランスを考えた職場環境作り】
時間や場所に縛られないオンラインでの在宅ワークシステム（テレワーク勤務、スカイプ会議、フレックス勤務）を導入して育児のバックアップを行っております。
育児をしながらの業務を許可しているため、幼稚園のお迎えや子供の学校行事にも支障がありません。
また、弊社はアルバイト社員が主ですが、育児休業を積極的に勧めており、柔軟な勤務体系を構築しています。
その他、子育て中のイクメンパパ・お母さんには3ヶ月に一度、現在の業務に無理が生じていないか家庭状況のヒアリングを行っています。
今後も貴重な家族の時間を大切にできる職場づくりを心がけ、イクメンを推進してまいります。
パシフィックコンサルタンツ株式会社(法人番号8013401001509)
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パシフィックコンサルタンツ株式会社 重永 智之 代表取締役社長
当社では2010年からワークライフバランスの推進を進め、男性中心・残業が当たり前の働き方や価値観を変え、限られた時間の中で成果をあげる、生産性の向上を進めてきました。育休をはじめ両立支援制度の周知や策定を行い、徐々に男性社員の制度利用が増えてきました。ここに「イクメンサポーター宣言」を行い、さらにワークライフバランスの推進を推し進め、社員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、最大限活躍できるよう支援します。
2020/01/20 13:28株式会社環境テクノ(法人番号6030001070777)
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株式会社 環境テクノ
育児の経験は仕事に活きる。
育児を通して成長するイクメンを環境テクノは全力で応援します。
