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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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ONEWALK株式会社(法人番号2040001104067)
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ONEWALK株式会社 鈴木一歩 代表取締役社長
ONEWALK株式会社（https://onewalk.co.jp/）はイクメン企業宣言します。
男性社員の育児休暇の積極的な取得を後押しします。
全社員が育児参加できるよう、雇用環境の整備を図り、男女ともが働きやすい職場づくりを目指します。
学校法人東京医科大学
学校法人東京医科大学
東京医科大学では誰もが多様な学び方、働き方ができるよう職場環境や教育環境の整備を行い、ダイバーシティ推進施策を積極的に行って参ります。男性の育児休業取得も推進していきます。
2021/07/09 11:13株式会社ヒップ(法人番号7011001055661)
株式会社ヒップ 大羽謙一 代表取締役
株式会社ヒップは、イクメンプロジェクトに賛同します。
男性社員の仕事と育児の両立と育児休業取得を応援しています。
男性社員が育児休業や育児休暇を取得しやすい職場環境づくりを推進します。
株式会社Apollo(法人番号9020002103237)
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株式会社Apollo 鈴木アレン啓太 代表取締役CEO
私たちは、「働くを、より幸せに」をミッションとして掲げており、従業員の柔軟なワークスタイルと充実した家庭活動を両軸からサポートして参ります。
2021/07/04 00:21協栄工業株式会社(法人番号6320001000944)
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協栄工業株式会社 大賀豊文 取締役
【宣言】
協栄工業の経営理念は「社員満足」。社員とその家族の物心両面の幸福と持続可能な豊かさを追求します。
イクメン企業として、仕事と育児を両立できる環境づくりを目指していきます。
【活動内容】
・全社員が主体的に仕事と育児を両立できるように、育児休暇の制度を整備し周知するとともに、制度の活用を推進をする。
・気兼ねなく育児休暇を取得できるよう、仕事の標準化・共有化を進め相互補完体制を構築する。
株式会社エフエムさがみ（FM HOT 839）(法人番号8021001011464)
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エフエムさがみ（FM HOT 839）平岩夏木 代表取締役
◆地域メディアとして、SDGｓの目標５「ジェンダー平等を実現しよう」の達成に向けて理解を促す情報を発信していきます。
◆職業生活と家庭生活が両立できる職場環境づくりを推進します。
◆男性の育児休業について、役員の勉強会を実施します。
◆男性の育児休業について理解を深めるため、社内全体会議で説明し、協力体制を整えます。
ネットリンクス株式会社(法人番号2260001005284)
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ネットリンクス株式会社 前田洋一 代表取締役
全従業員にとって、働きやすく、働き甲斐のある会社を目指すことを誓います。
〇それぞれに合った柔軟で自由な働き方ができるよう、在宅勤務・モバイルワーク・時短勤務・時差出勤を選択できるようにします。
〇性別を問わず育児休暇を取得しやすいよう、制度の周知と社内風土の醸成に努めます。
〇有休取得状況の可視化などで有休取得を推進します。
〇毎週水曜日の「ノー残業デー」を奨励し、時間外勤務の縮減に努めます。
株式会社ラクロー(法人番号2011001128868)
株式会社ラクロー 岩崎奈緒己 代表取締役
株式会社ラクローは、イクメンプロジェクトに賛同します。
性別を問わず、育児経験を問わず、だれもが育児中の人をあたたかく見守り、応援できるような会社の環境を目指します。
育児休業については、気兼ねなく、安心して休めるように説明会や研修を続けていきます。
両国投資会
両国投資研究会 櫻井洋一 代表
両国投資研究会は、イクメンプロジェクトに強く賛同致します！
世の中から「イクメン」という言葉がなくなり、性別問わず皆が育児へ参加するのが当たり前な世の中を目指して
・サイト内での育児関連情報の発信
・団体内で積極的な育休取得の推進
・団体内での育児相談、育児サークル活動
を、行います。
育児先進国ニッポンを作るべく、みんなで頑張りましょう！
株式会社BlueDine(法人番号3010401125953)
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株式会社BlueDine 荒谷力 代表取締役社長
株式会社BlueDineは男性の育児休暇を積極的に、気軽に取得できる環境作りを整えていきます。男性の育児時間を増やすとともに、仕事と両立できるようテレワークを含めて推進していきます。
株式会社BlueDineはイクメンを応援します！
