見る
イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
キーワードや、団体の属性、所在地のエリアなどを選んで絞り込むこともできます。
全 444件中、211件目 ~ 220件目を表示 (22／45ページ)
（有）山口商店(法人番号8400002007607)
（有）山口商店 代表取締役 山口 智
働くパパの子育て応援します！
2022/06/06 16:20タキロンシーアイ株式会社(法人番号3120001077460)
タキロンシーアイ株式会社
弊社では経営の最重要施策として、「充実人生 経営宣言」を2019年4月1日に制定いたしました。
「多様な働き方支援」「働き甲斐支援」「健康増進支援（健康経営）」を軸として、誰もが活き活きと働ける職場の実現を目的とした、社員の大切な人生の支援策を展開しています。
イージーゴーイング合同会社(法人番号6040003019499)
イージーゴーイング合同会社 外谷隆 代表社員
イージーゴーイング合同会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。
社員全員が仕事と家庭を両立できる環境づくりに努めます。
GREATEST DAY株式会社(法人番号5010001220244)
-
GREATEST DAY株式会社 中塩屋久美子 代表取締役社長
GREATEST DAY株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
人は「家族の支えがあるからこそ、仕事を頑張れる」のだと思っています。
家族との時間を大切にするために、ワークライフバランスを重視し、性別を問わず育児と仕事の両立が出来る環境づくりに努めます。
♦ファミリーサポート休暇の付与
♦男性の育児休業取得促進
♦テレワークの実施
株式会社エコスマート(法人番号1010501033174)
株式会社エコスマート 奈良秀二 代表取締役
『金融サービスの最適化』をミッションに掲げております
お客様の保険に関するお困りごとにお応えし、シンプルにわかりやすくデザインしていきます。
また、保険総合代理店として乗合社数30社以上を取扱いしております。
株式会社エコスマート（https://es-g.jp/）は少子高齢化社会に歯止めをかけるべく、明るい未来を日本に取り戻すため、イクメンサポーターを宣言いたします。
・男性の育児休業取得を促進
・仕事と育児の両立支援
・テレワークの推進
一般社団法人労災センター(法人番号6011705001193)
-
一般社団法人労災センター、齊藤学、代表理事
・女性が多い職場ですが、性別問わず共に働くすべての社員が家庭と仕事を両立できる環境づくりに努めます。
・子供の学校行事に参加しやすい社内環境をするように努めます。
MS&ADビジネスサポート株式会社(法人番号5010001049097)
MS&ADビジネスサポート株式会社
当社は男女を問わず育児休業の活用によるワークライフバランスの推進をすることを宣言します。
2022/05/27 15:04トータルリンクス株式会社(法人番号0200001131599)
-
トータルリンクス株式会社
トータルリンクス株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同致します。
シングルファーザーもいる弊社では男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児に関わることができる環境づくりに努めます。具体例としてテレワークを積極的に取り組んでいます。
株式会社中日エムエス(法人番号5180001037944)
㈱中日エムエス 原正朝 代表取締役社長
男性社員が働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めていきます。
2022/05/16 18:57リーディングテック株式会社(法人番号4010601056469)
-
リーディングテック株式会社 本川俊 代表取締役
男性社員の育児と仕事の両立支援
弊社では社員のワークバランス実現のために下記に取り組みます。
・男性社員の育児休業取得の周知徹底
・在宅勤務、テレワークの推奨
・週1回のノー残業Dayの設定
・有給休暇の時間単位取得を導入
・育児休業のうち5営業日を有給化
