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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社きの(法人番号8011001109053)
株式会社きの
株式会社きのは、イクメンプロジェクトに賛同します。
社員が仕事と育児の両立をできるように制度を整え、しっかりとした取り組みを行い、仕事と育児の両立ができる環境を目指します。また、テレワークやリモートワークを積極的に行い、育児休暇を取得しやすい環境づくりを目指します。
有限会社 晶栄プラスチック(法人番号9180002018270)
有限会社 晶栄プラスチック 代表取締役 新海正明
有限会社晶栄プラスチックは、イクメンプロジェクトに賛同し
ます！ 男性社員の育児休業取得を推奨し、積極的に育児にかかわることができる環境づくりを目指します。女性も男性も助け合って子育てと仕事の両立ができるよう、働くお父さんとお母さんをサポートします！
アルソネックス
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アルソネックス 代表 永尾翔
web・インターネット業界の男性へテレワーク・リモートワークを促進し、都市部・地方の格差の是正をなくし、男性が育児休暇を取得しやすい環境構築
子育て・親の介護をしながらでも仕事と私生活の両立が可能な
環境構築
育児・家庭での悩みを一人で抱え込まず月に一度全体会議を開催し、社内・社外の方とのコミュニケーション機会を創出
手間いらず株式会社(法人番号6011001044649)
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手間いらず株式会社
手間いらず株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性が育児休業を取得など育児参加に積極的に関わることができる職場環境づくりを目指してまいります。
ライフエンタープライズ株式会社(法人番号2040001066646)
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ライフエンタープライズ株式会社 小塩和壽 代表取締役
ライフエンタープライズ株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同します。
男性社員が積極的に育児や家事に参加できるよう、育児目的休暇や育児休業を取得しやすい職場づくりを目指し、仕事と育児の両立を応援いたします。
日本特殊陶業株式会社(法人番号3180001010845)
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日本特殊陶業株式会社 尾堂真一 代表取締役 取締役会長
当社では、2020年、10年後のあるべき姿として長期経営計画の
行動指針に「『多様性の推進』は、成長のための『事業ポート
フォリオ転換』 の重要な施策の一つ」であることを位置づけています。
「ダイバーシティは経営戦略」というトップメッセージより、
専任組織を設置し、「多様な人財がフルに活躍し、にっとく（当社）が
最高のパフォーマンスを出す」ことをミッションとして取組みを実施しています。
『多様な人財（ダイバーシティ）』の中には、仕事と子育ての両立をする
従業員も含まれており、「風土を変える」「意識を変える」「環境を変える」を軸に、
両立しやすくするためのさまざまな制度を設ける等、全社的に性別関係なく子育て
世代の柔軟な働き方を支援しています。
クーミル合同会社(法人番号1012403004947)
クーミル合同会社 馬鳥 亮佑 代表社員
企業として、夫婦問題や育児のやり方を取り上げたコンテンツを配信して、皆様の夫婦生活に役立てて頂きます。
2021/11/15 09:50株式会社しごとウェブ(法人番号9010901034310)
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株式会社しごとウェブ
子育てを楽しみ、自分自身も成長するイクメンとなることを宣言します。
育休などの制度を整備し、子育てのしやすい職場の環境作りをします。
手間いらず株式会社(法人番号6011001044649)
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手間いらず株式会社
手間いらず株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性が育児休業を取得など育児参加に積極的に関わることができる職場環境づくりを目指してまいります。
大津電子株式会社(法人番号4330001009128)
大津電子(株) 川谷弘和 代表取締役
①全社員が主体的に仕事と育児を両立できるように、育児休暇の制度を整備し周知するとともに、制度の活用を推進します。
②性別問わず、誰もが育児中の人をあたたかく見守り、応援できるような会社環境を目指します。
