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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社エフェクトプロ(法人番号3140001119228)
株式会社エフェクトプロ 渡辺風太 代表取締役
当社ではワークライフバランスを重視し、
社員全員が働きやすい環境、男性も育児がしやすい環境づくりを目指します。
信明商事株式会社(法人番号1020001073224)
信明商事株式会社
信明商事株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、家庭と仕事の両立ができる職場環境づくりに努めます。
2022/07/13 15:27株式会社Joh Abroad(法人番号4040001116325)
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(株)Joh Abroad 代表取締役 福澤 譲
(株)Joh Abroadは日本の出生率増加を目指し、男女問わず子育てをしやすい社内環境を創ること、ここに宣言いたします。
2022/07/10 12:23アクサス株式会社(法人番号7011101062244)
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アクサス株式会社
アクサス株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
日本全体で女性の社会進出や働き方改革に取り組む中、
促進する立場である雇用創出事業主としても、
男女問わず、仕事と子育てを両立できる環境の醸成に努めております。
子供の学校行事等への参加に特別休暇を取得できる「成長見逃さないDay」等、独自の取り組みも交えて積極的に子育てをサポートし、相談しやすい社内環境を整えております。
iケミカルラボ株式会社(法人番号3011401022653)
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iケミカルラボ(株) 園田誉 代表取締役
iケミカルラボ株式会社はイクメンプロジェクトに賛同します。
私たちは家族やパートナーの支えがあるからこそ、仕事を頑張ることができます。
当社ではワークライフバランスを重視し、性別を問わず育児と仕事の両立が出来る環境づくりに努めていきます。
♦ 残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）
♦男性の育児休業取得促進
♦テレワークの実施
株式会社フカサワ(法人番号3060001003885)
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株式会社フカサワ 代表取締役 深澤友志
株式会社フカサワは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性社員が、安心して育児休暇を取得できる職場環境作りを目指します。
シェアリングテクノロジー株式会社(法人番号2180001061708)
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シェアリングテクノロジー株式会社 森吉 寛裕 代表取締役 CEO
当社はそれぞれの多様性を尊重しながら、組織のとしての一体感を醸成することを目指し、男女問わず全従業員が積極的に育児に関われる環境づくりに取り組みます。
具体的には、フレックスタイムの導入や、気兼ねなく休暇がとれる雰囲気づくりなどを行っており、男性社員の育児休暇の取得や、子供の行事に合わた休暇を取得といった実績も生まれております。
三陸土建株式会社(法人番号3400001000708)
三陸土建株式会社 木下伸一 代表取締役社長
社員の皆さんが笑顔で安心して仕事も家庭も愉しめる会社を作っていきます。急な休みも協力し合って取得できる環境を構築していきます！
株式会社カネマツ(法人番号9330001015146)
株式会社カネマツ 岩下忠 代表取締役
株式会社カネマツは、イクメンプロジェクトに賛同致します。
男性社員の育児休暇取得促進、仕事と育児の両立支援等、
社員の働き方の多様性を尊重できるような体制づくりを推進していきます。
株式会社グッドラフ(法人番号4140001125448)
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株式会社グッドラフ 小巻正継 代表取締役社長
当社では「働きやすい職場づくり」や「社員満足度の向上」の為、毎週金曜日はノー残業デーを行います。
ワーク・ライフ・バランスの意識の向上を行い、業務の属人化の排除と働きやすい職場環境を構築し、雇用の安定化をはかります。
