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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ペンシル(法人番号3290001018175)
株式会社ペンシル 倉橋美佳 代表取締役CEO
ペンシルでは2019年に男性従業員の育児休業取得100％をめざし、株式会社ワーク・ライフバランス主催「男性育休100％宣言」へ賛同表明し、代表の倉橋が同宣言に署名しました。時を同じくして、ペンシルでは積極的に育児に参加するパパが増え、男性スタッフや男性管理職が育休を取得するケースが増えてきています。ペンシルでは性別に関わらず、親になってもそれぞれの働き方で長く働くことのできる環境づくりを目的に、子育てを応援する制度「ペパポ（PEncil PArenting supPOrt）」を導入し、その取り組みを進めています。今後とも全員のための大きな制度ではなく、一人ひとりにあった多様な働き方を提供することで、多様な人材が活躍できる環境整備を進めて参ります。
株式会社サムス(法人番号9180001074190)
株式会社サムス
男女問わず、従業員が安心して育児や介護に取り組むことができる様に助け合いの心がある職場作りを継続・推進します。
2022/03/21 16:17笑屋株式会社(法人番号6010001122506)
笑屋株式会社
笑屋株式会社ではイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
株式会社ウェイバック(法人番号4120001221232)
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株式会社ウェイバック 上辻 勇 代表取締役社長
株式会社ウェイバックはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
株式会社 心和建設(法人番号6011401020175)
㈱心和建設 薛 常杰 代表取締役
男性社員が、意欲的に仕事をしながら、子育てにも積極的に関われる環境づくりを進めています！
2022/03/09 23:33有限会社アトラス (法人番号6210002004609)
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有限会社アトラス 藤田清彦 取締役社長
アトラス は、イクメンプロジェジュトに賛同し、
家庭と仕事の両立が出来る職場環境を創ることを宣言します。
♦︎男性の育児休業等の取得促進
♦︎積極的な育児の推進の取組
♦︎仕事と育児の両立に向けた業務の効率化
♦︎テレワークを実施
株式会社マイベスト(法人番号7010601050510)
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株式会社マイベスト
株式会社マイベストはイクメンプロジェクトに賛同いたします。
男性女性問わずに、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指してまいります。
【活動内容】
・出産お祝い金3万円の支給
・パパママ育休プラス制度や子育て支援制度の推進
・1年間に5日間子供の看護休暇の取得が可能
株式会社ワーキンエージェント(法人番号6240001047333)
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（株）ワーキンエージェント 藤原輝 取締役
株式会社ワーキンエージェントは、イクメンプロジェクトに賛同します。
働き方改革を積極的に推し進め、誰もがに育児に参加でき、かつ働きやすく、働きがいのある職場づくりを目指し、その実現に向けて広くサポートします。
株式会社岡野太陽堂(法人番号9130001016775)
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株式会社岡野太陽堂 石川慎悟 経理担当
「昨日よりも、今日よりも、ちょっといい感じの明日へ」
当社は、社員・家族全員が、笑顔で、健康で、楽しく働ける職場を目指しています。
男性が子育てに参加しやすい職場作りに取り組みます。
株式会社WOBU(法人番号2011001136912)
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株式会社WOBU 代表取締役 岩壁 誠
株式会社WOBUでは、性別に関係なく育児と仕事の両立ができるように全面的に支援していきます。
お子様の近くにいられるテレワークの推奨や、育休をすすんで取ってもらえる会社環境を整えます。
