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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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アスケン株式会社(法人番号2030001115833)
アスケン株式会社 代表取締役 疋田 謙
〇ダイバーシティの推進（性別関係なく才能を発揮し、個々のライフスタイルを許容できる会社にする）
〇育児休業制度の周知徹底（育児をする男性社員に対する周知を図り、取得しやすい環境にづくりにつなげる）
〇残業ゼロの推進（育児と仕事を両立できるように、柔軟な休暇・休業制度を導入・検討する）
合同会社Morris(法人番号8011703001417)
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Tokyo Sushi-Making Tour 森下直也 代表社員
Tokyo Sushi-Making Tourは、仕事と育児・介護の両立など、社員のワークライフバランスを重視しています。
男性育児休暇の推進、フレックスタイム制など従業員が働きやすい環境を整え、社員が家族との時間を増やし公私ともにより活躍できる職場を目指しています。
一般社団法人 日本胎教協会(法人番号5130005015496)
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一般社団法人日本胎教協会
子は宝！妊娠前、妊娠期からの母親、父親になっていく人たちのサポートし、家族のきずなが醸成される感動を共有して、イクボスを応援します。
2021/04/23 12:35社会医療法人ペガサス(法人番号6120105001173)
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社会医療法人ペガサス 職員サポートセンター
社会医療法人ペガサスはイクメンプロジェクトに賛同致します。
すべての職員が育児に積極的にかかわることができる環境作りに
全力を尽くします。
R&C 株式会社(法人番号7011001047444)
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https://www.randcins.jp/
代表取締役や専務など、役員やマネージャーが積極的に子育てを行っています。また、それを朝礼やMTG、普段の会話のなかで発信していくことで働きやすい環境づくりに努めています。
2021/04/19 08:28監査法人アヴァンティア(法人番号3010005012953)
監査法人アヴァンティア 小笠原直 法人代表
イクメン企業宣言
われわれ組織が掲げる３つの価値観（ヴァリュー）は、男性従業員の育児参加にも通底すると考えます。
Be The One（＝育児参加で、代替できない唯一無二の存在へ）
Growth Support（＝育児参加は、子供の成長だけでなく、視座が拡がる自分の成長へ）
+ Ultra Qualità（＝利他の精神が宿る人類史上最高の社会を創り上げるために）
組織全体の男性従業員の育児参加に対する価値観を転換し、
リモートワーク率８０％の継続運用（ポストコロナも）やフレキシブル常勤従業員制度、
兼業・副業制度等といった仕事インフラの鋭意整備に努めることにより、
男性従業員が積極的に育児参加できる人間味あふれる職場を創造してまいります！
社会福祉法人みずほ厚生センター(法人番号1320205000068)
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社会福祉法人みずほ厚生センター 大塚 恭弘 理事長
社会福祉法人みずほ厚生センターは、「一人ひとりの尊厳を守り、『教育・共生』の地域づくりに貢献する」という経営理念の下、パートナーが（職員）がキャリアデザインを描き、ワークライフバランスとディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現とともにお互いに自己成長できるように支援します。
また、働きやすい職場づくりを目指すとともに、パートナー（職員）に育児・介護休業法を周知し、育児休業や子の看護休暇の取得を推進します。
みよし工業有限会社(法人番号6390002002660)
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みよし工業(有)
宣言：
みよし工業(有)はイクメンプロジェクトに賛同します。
男性従業員でも育児をはじめ、家事・介護などの家庭事情を考慮した勤務ができる環境作りに取り組みます。
活動内容：
クレックスタイム制を採用しており、保育園の送迎、学校行事の時間帯に合わせた勤務を取りやすくしています。
急な休暇でも気兼ねなく取得できるように、他部署からの応援体制などを整えています。
男性従業員の育児休業を促進しています。
合同会社インビクション(法人番号5040003007819)
合同会社インビクション、柳橋友則、代表社員
合同会社インビクションはイクメンプロジェクトに賛同します。
弊社は東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県全域でオフィス什器の搬入搬出及びレイアウト変更の業務請負を行っています。
豊富な請負現場を扱っており、多くのパートナーが活躍してくれています。
男性の多い業界なので働く方々が気軽に育休を取得できるように取り組んで参ります。
関川鋼販 株式会社(法人番号3110001015933)
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関川鋼販 株式会社
関川鋼販 株式会社 は、イクメンプロジェクトに賛同します。
仕事と家庭子育てや介護などを両立しながら、頑張っている部下や仲間を応援します。
育児休業や介護休暇などの制度を理解し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。
社員全員で協力し、生産性を上げ、ワークライフバランスの充実を図ります。
豊かな未来を創るために、一人ひとりが充実感や生きがいを持ち、仕事も生活も楽しめる職場風土を目指します。
