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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社(法人番号7010601022674)
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ＮＥＣソリューションイノベータ株式会社 人財企画部長 上浜敏基
当社は、性別や国籍、外見上の違い、内面的な違いを受け入れ、すべての人が持てる力をフルに発揮し組織に貢献できるような環境をつくり、多様な人材または多様な価値観を活かすことができる組織の構築を目指しています。
社員の育児支援については、男女問わず、育児休業や育児短時間勤務はもちろんのこと、育児にかかる費用を補填するカフェテリアプランの育児ポイントや、育児に関する悩みを相談できる２４時間電話相談サービスなど、充実した制度・施策を導入しています。
また、女性社員だけでなく、男性社員の育児休業取得も、会社として全面的に応援していきます。
有森ＦＡ法律事務所
有森ＦＡ法律事務所 有森文昭 代表弁護士
イクメンプロジェクトに賛同します。
2022/09/16 18:40弁護士法人かごしま 上山法律事務所(法人番号1340005007798)
弁護士法人かごしま 上山法律事務所 代表弁護士 上山幸正
子育てを楽しみ、自分自身も成長していく男性職員を積極的に雇用、育成致します。
2022/09/16 16:42株式会社エスオー(法人番号2020001055551)
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株式会社エスオー 宗 貴之 代表取締役社長
男女の性差に関わらず、仕事と育児の両立ができ、働きやすい労働環境の実現を目指します。
2022/09/16 15:59クーミル合同会社(法人番号1012403004947)
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クーミル合同会社 代表社員
子育ての従事できるように、在宅勤務を推奨しています。また、時短勤務なども取り入れております。
2022/09/15 21:11PaMarry パマリィ
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PaMarry運営事務局 経営企画部
夫婦の子育ての悩みなどを解決するメディアサイトを運営することで、誰にも聞けないような些細なことを解決していきます。
2022/09/15 21:07株式会社オカモトヤ(法人番号1010401006180)
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株式会社オカモトヤ 鈴木美樹子 代表取締役社長
男性社員の育児・家事への積極的参加をめざしています
●テレワーク（在宅勤務・シェアオフィスなど利用）環境を整
備し活用をしています。
●時差出勤
●残業の禁止
●2018年くるみん認定取得
●2022年健康経営優良法人ブライト５００取得
●2022年ホワイト企業認定取得
★男性の産後パパ休暇・パパ育休の取得を推奨する環境を構築していきます。
株式会社エフエム東京(法人番号1010001012439)
株式会社エフエム東京
株式会社エフエム東京はイクメンプロジェクトに賛同いたします。
すべての社員がワークライフバランスを実現できるような職場環境づくりを目指します。
Season.B合同会社ヘラセル編集部(法人番号8010003034532)
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Season.B合同会社 ヘラセル編集部 福田浩平
Season.B合同会社 ヘラセル編集部ではイクメンプロジェクトに賛同します。男女問わず育児に注力できるよう、時間単位での育休取得制度をはじめQOL向上に努めます。
2022/09/10 13:02株式会社TONOSAMA(法人番号5210001017281)
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株式会社TONOSAMA 代表取締役社長 山本昌平
株式会社TONOSAMAはイクメンプロジェクトに賛同致します。
男女問わず、産休・育休の取得や積極的に育児参加できるような職場環境づくりを目指し、その実現に向けてサポートします。
♦ファミリーサポート休暇の付与
♦男性の育児休業取得促進
♦休暇取得がしやすい職場の雰囲気づくり
