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イクメン企業宣言を見る（企業・団体）
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株式会社ゼロアクセル(法人番号5011001133535)
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株式会社ゼロアクセル 大福裕貴 代表取締役
株式会社ゼロアクセルは、イクメンプロジェクトに賛同いたします。当社は、「産後パパ育休」という制度を取り入れ、男性も育児に積極的に取り組める環境を整えております。
2024/04/15 18:56株式会社アルファ・ファイナンシャルプランナーズ(法人番号6030001099718)
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株式会社アルファ・ファイナンシャルプランナーズ 代表取締役 田中佑輝
育児と両立するため、リモートワークを推奨し、はたらきながら家事・育児なども両立できる職場を目指し、性別に関係なく柔軟な働き方を推奨しています。
併せてワークライフ・バランスの推進の一環で福利厚生の充実も図っております。
株式会社ビースリー(法人番号4011001052760)
株式会社ビースリー 田和充久 代表取締役
株式会社ビースリーは、イクメンプロジェクトに賛同します。
子育てをしっかりとできるように応援しています。
はたら工場株式会社(法人番号4010101015867)
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はたら工場株式会社、八木哲治、代表取締役
はたら工場株式会社は、イクメンプロジェクトに賛同し、労働と家庭生活が調和する職場文化の構築を目指します。
完全リモートワークを導入することで、ワーク・ライフ・バランスを重視した職場環境の整備も進めていきます。
リインフォース株式会社(法人番号1010401163385)
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リインフォース(株) 三品壽真 代表取締役
弊社はイクメンプロジェクトに賛同致します。
リモートワーク推進、フレックス制度など柔軟な働き方の推奨を通して、男性が業務と子育てを安心して両立できる環境整備を進めています。
育児をはじめとする家庭生活の喜びを仕事によって阻害されることなく、むしろ仕事と家庭の両方で充実した時間を過ごすことができるよう、弊社は継続して支援策を推進して参ります。
株式会社SHiRO(法人番号2011001144931)
㈱SHiRO
育児休暇の取得を奨励し、その利用者に対する社内の理解を深めるための研修を実施しています。また、柔軟な勤務体系を設け、リモートワークやフレックスタイム制度や緊急時の子供の看護休暇や短時間勤務制度を導入し、子育てと仕事の両立を支援しています。
さらに、社内チャットツールで子育て支援のコミュニティを作り、情報交換や相互支援を促進することで、男性社員が子育てに積極的に関われる環境を作っています。
株式会社fleur hair(法人番号8040001060874)
(株)fleur hair 代表取締役社長 椎名知久
男性スタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めている
出産予定日に有給休暇を取得して産後の奥様とお子様の育児に協力していく
産後5日間育休取得している
株式会社センタード(法人番号8011101058274)
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株式会社センタード
株式会社センタードでは、働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めています。
・リモートワークや時差出勤などの活用で柔軟な働き方を実現します。
・育児中でも働きやすい環境のサポートを実現します。
株式会社わんわんわん(法人番号4020001124684)
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株式会社わんわんわん
弊社はイクメン企業宣言を行い、働く父親の育児参加を支援・仕事と家庭の両立を実現するため、下記のことを推進しています。
・復帰をしやすいような環境作り
・フレキシブルな勤務時間制度の導入
・フレックス制度の導入
・リモートワークの推進
また、従業員が家族との時間を大切にしながら働ける環境を整備し、イクメン社員の育児参加を促進しています。
家庭と仕事の両立がスムーズに行えるよう、積極的な取り組みを行ってまいります。
一般社団法人予防医療会(法人番号3011005010187)
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一般社団法人 代表理事 小泉武志
私たちの企業では、育児を積極的に支援する文化を築くために、イクメン活動を推進しています。育児休暇やリモートワーク制度を導入し、従業員が仕事と家庭生活を調和させやすい環境の構築に努めています。
2024/04/03 17:57